1、法律分析：小企业给员工交社保方式为：单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
2、自己开的小公司缴纳社保方式如下：个体户给员工办理社保。用人单位办理社会保险登记手续，自领取营业执照之日起30日内，应用下列证件和资料到所属地税征收大厅办理单位缴费登记和个人缴费登记。
3、企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
4、法律分析：首先，公司需要开通企业社保账户；单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户并在社保开户后会领取《社保登记证》。第二步便是公司增员操作；社保账户是一个独立的账户，员工的增减操作必须要在账户中进行。
是企业小，盈利能力差能省一点是一点，当然不愿意给员工缴纳。是员工流动性强，估计没给交半年的社保就人走茶凉了。是社保是递延收入，退休才能看到，有些年轻员工宁可当前企业多给发一点，也没有想过以后养老问题。是监管部门不作为或者无法有效监管，员工自身维权意识单薄。
第一种可能性，有一些企业享受了国家的社保减免政策，单位并不是不交社保，而是单位的这部分社保金额由国家给予了相应的减免政策。第二种可能性，有一些企业为了避免员工与企业之间产生大量的摩擦，会采用代买保险的方式，也就是说给他们购买保险以及签劳动合同的公司是另外一家人力资源公司。
作为很多中小企业来讲，他们的经营利润相对来说是比较薄弱的，所以说在用工成本这一块考虑的是比较谨慎的，也就是说尽量要降低自己的用工成本。
小公司之所以不交社保是因为缴纳社保它是有成本的，缴纳社保的话是需要职工个人缴纳一部分，公司给缴纳一部分，而公司缴纳的部分占大头，一般来说最低的缴纳基数也是在千元左右，所以说这个就占据了一些用人的成本。
很多小工厂不给员工买社保是因为成本问题。办理社保需要缴纳一定的费用，对于一些成本较高、经营困难的小工厂而言，付不起这些费用是一个比较大的问题。另外，一些工厂为了节省成本，可能不给员工办理社保，或者只给员工办理基本的社保，以节省成本。
小公司不买社保的原因主要有以下几点： 经济压力较大 小公司在创业初期往往面临资金紧张的问题，需要投入大量资金用于公司运营、产品研发、市场拓展等核心环节。社保费用对于小公司来说是一项不小的开支，这在一定程度上增加了企业的经济压力。
小企业不可以不交社保，这是法律规定小企业交社保的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，小企业必须在用工三十日内为员工办理社会保险登记。若未登记，由社会保险经办机构按应缴标准核定费用。对于无雇工个体工商户、非全日制从业人员以及灵活就业人员，小企业交社保他们也应主动向社会保险经办机构申请办理登记。
小企业有必要交社保？这个还真小企业交社保的是有必要的，因为社保强制性的。根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。还有《社会保险费》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
费用高昂：小公司交社保需要缴纳一定的费用，对于资金紧张的小公司来说，可能会增加经营成本和财务压力。 增加用工成本：小公司交社保会增加用工成本，可能会导致企业在招聘和用工方面的不利。
无论任何规模的企业，只要是用人单位和劳动者建立小企业交社保了 劳动关系 ，都应当为其缴纳 社保 ，否则属于违法的行为。根据所述其做法是不可以的，也是属于违法的行为。根据《中华人民共和国 劳动法 》第七十一条 社会保险 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
1、小规模老板一人不交社保是不行的。无论公司规模的大小，社会保险是强制性的，公司必须要给员工购买社保。未给员工购买社保的公司会受到相应的处罚。个人交社保流程：如果个人是有城镇户口或者说个人是农村户口，就可以去当地的社保服务点，或者是去区县级的社保局自己进行社保的缴纳。
2、小企业不可以不交社保，这是法律规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，小企业必须在用工三十日内为员工办理社会保险登记。若未登记，由社会保险经办机构按应缴标准核定费用。对于无雇工个体工商户、非全日制从业人员以及灵活就业人员，他们也应主动向社会保险经办机构申请办理登记。
3、依据相关法律法规规定，各用人单位有义务为员工购买社会保险。贵司的小规模企业若未履行这一法定责任，则属违犯法规之举。社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险五大板块。企业需在雇佣员工后的三十天内向社保经办机构申请进行社保登记。
4、企业为其员工购买社保是法定责任，不管是一般纳税人还是小规模纳税人都应该购买社保。
5、小规模老板一人不交社保不行。无论公司规模的大小，社会保险是强制性的，法律规定的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
6、小规模纳税人需要缴纳个人所得税，同时也要依法缴纳社会保险。对于雇佣员工的小规模纳税人，他们需要根据个人所得税法计算员工的工资薪金所得，每月代扣代缴个人所得税，并进行申报。如果未按规定代扣代缴，将会面临罚款。
