法律分析：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险工伤津贴会计计入了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
工伤赔偿一般会计入企业的“应付职工薪酬-工伤赔偿”科目。详细解释 工伤赔偿的性质 工伤赔偿是指员工在工作过程中因工作原因导致的伤害，由企业或相关保险机构支付的一种赔偿。这种赔偿本质上是企业对员工的一种薪酬支付，因此需要进行正确的会计处理。
工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目工伤津贴会计计入；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
结论：公司支付给员工的工伤赔款在会计科目上通常记入营业外支出-工伤赔偿。
1、工伤费用的会计处理需遵循《企业会计准则》与国家相关政策。企业需将工伤医疗费用、工伤津贴等支出计入当期损益或相关资产成本。具体如下： 医疗费用方面，企业在工伤发生时会先行承担部分医疗费用，包括工伤保险金和基本医疗保险。工伤保险金需按人社部规定缴纳，而基本医疗保险则根据具体政策执行。
2、在工伤事故发生后，单位向受伤员工垫付医药费用时，会计分录应为：借：其他应收款-员工，贷：现金或银行存款。 当保险公司或社保机构全额赔付医药费用时，会计处理为：借：现金或银行存款，贷：其他应收款-保险公司或社保。
3、工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
4、例如，如果工伤保险费用主要由行政部门承担，则会计分录为：借：管理费用——行政部门，贷：应付职工薪酬——工伤保险。同时，对于其他部门如销售、生产等，同样需要按照上述步骤进行处理。在结转本年利润时，同样需要根据各部门的具体情况，准确结转相应的费用。
在企业工伤津贴会计计入的会计科目设置中工伤津贴会计计入，针对这类赔偿，一般会设立“应付职工薪酬-工伤赔偿”科目。这样设置能够清晰、准确地记录和反映企业的工伤赔偿情况，有利于企业的财务管理和税务处理。 具体的会计处理 当发生工伤事件，企业需要支付赔偿时，会记入“应付职工薪酬-工伤赔偿”科目。
工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目工伤津贴会计计入；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其工伤津贴会计计入他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
结论是，公司支付给员工的工伤赔款通常计入会计科目“营业外支出-工伤赔偿”。
工伤赔付款计入会计科目。如果没有上保险，工伤费计入“管理费用-福利费”科目。如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿的流程：工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
根据会计原则，工伤补偿款应当被计入“劳动力成本”或“职工福利费用”这一会计科目中。在实际操作中，一旦公司确认工伤补偿款需要承担，会计人员需进行相应的账务处理。具体而言，首次记录工伤发生时的相关费用时，应借记“劳动力成本”或“职工福利费用”，贷记“应付工资”或“应付福利费用”。
法律分析：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
工伤一次性补偿计入福利费科目。支付给员工的一次性伤残补偿，对于企业来说，相当于支付的一笔福利费，企业应该计入到福利费科目进行核算，其对应的分录为，计提伤残补助时，借：管理费用—福利费—伤残补助，贷：应付职工薪酬—福利费；实际支付时，分录为，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等。
工伤赔付款计入会计科目。如果没有上保险，工伤费计入“管理费用-福利费”科目。如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿的流程：工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。 如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时 借：管理费用(或应付福利费) 贷：银行存款 注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
1、法律分析：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
2、工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
3、工伤一次性补偿计入福利费科目。支付给员工的一次性伤残补偿，对于企业来说，相当于支付的一笔福利费，企业应该计入到福利费科目进行核算，其对应的分录为，计提伤残补助时，借：管理费用—福利费—伤残补助，贷：应付职工薪酬—福利费；实际支付时，分录为，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等。
4、工伤费用计入会计科目： (1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。 (2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
5、法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
1、法律分析：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
2、工伤赔偿计入的会计科目如下：如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿标准如下：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。
3、工伤一次性补偿计入福利费科目。支付给员工的一次性伤残补偿，对于企业来说，相当于支付的一笔福利费，企业应该计入到福利费科目进行核算，其对应的分录为，计提伤残补助时，借：管理费用—福利费—伤残补助，贷：应付职工薪酬—福利费；实际支付时，分录为，借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等。
4、结论：公司支付给员工的工伤赔款在会计科目上通常记入营业外支出-工伤赔偿。
5、会计科目的选择：在会计记账时，需要正确选择科目来记录企业的各项支出。对于工伤补助这样的支出，应当选择与其性质相匹配的科目。 “营业外支出”科目的适用性：工伤补助不属于企业的日常业务支出，而是一种特殊的、非经营性的支出，因此应计入“营业外支出”科目。
6、根据会计原则，工伤补偿款应当归类于“劳动力成本”或“职工福利费用”这一会计科目。具体而言，如果公司已经将工伤补偿款列入负债，应当按照以下步骤进行会计记录：首先，在工伤发生时，记录相关费用，借记“劳动力成本”或“职工福利费用”，同时贷记“应付工资”或“应付福利费用”。
