法律分析：先行支付，是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，因用人单位的原因无法向职工支付工伤保险待遇，由社会保险事业管理局先行向职工支付应由社保承担部份。然后职工把该部份追偿权转让给社保局，由社保局向用人单位追偿。
法律分析：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
可以申请工伤保险基金先行支付的项目包括：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；其他。
工伤基金先行垫付条件工伤基金先行垫付条件如下：（1）用人单位没有为职工缴纳工伤保险费的，工伤基金可以先行垫付；（2）职工发生的事故被确定为工伤的，工伤基金可以先行垫付；（3）用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的，工伤基金可以先行垫付。
在申请工伤先行支付时，须具备以下三个关键因素：其一，用人单位未能依照法定要求缴纳相应的工伤保险费用；其二，劳动者在通过工伤认定后，用人单位仍然不愿或者无力承担所应支付的工伤保险福利待遇；第三，必须经过社会保险经办机构进行核实与审批。
工伤职工或其近亲属才能主张工伤保险基金先行支付。因此，申请人需要证明“不支付”这一事实，如提供第三人不支付的书面声明、录音视频资料。如果申请人不能证明存在“不支付”的基本事实，则其申请缺乏事实基础，经办机构可以驳回其申请。
社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。
申请工伤保险基金先行支付首先必须符合法律当中所规定的现金支付条件，其次就是在否则在这个情况之下，需要携带存在劳动关系的证明材料，以及轻描诊断的证明到社会保险行政部门来提出申请。
工伤基金先行垫付条件工伤基金先行垫付条件如下：（1）用人单位没有为职工缴纳工伤保险费的，工伤基金可以先行垫付；（2）职工发生的事故被确定为工伤的，工伤基金可以先行垫付；（3）用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的，工伤基金可以先行垫付。
申请工伤保险基金先行支付的具体程序如下：首先，职工需向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。其次，需提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明其遭受工伤的事实。最后，社会保险行政部门将根据相关规定对工伤性质进行审核，并作出《工伤认定决定书》。
法律分析：申请先行支付的条件包括两种情形：一是由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。二是所在用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
工伤职工或其近亲属才能主张工伤保险基金先行支付。因此，申请人需要证明“不支付”这一事实，如提供第三人不支付的书面声明、录音视频资料。如果申请人不能证明存在“不支付”的基本事实，则其申请缺乏事实基础，经办机构可以驳回其申请。
法律分析：申请先行支付的条件包括两种情形，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
工伤保险先行支付制度，即单位没有参加工伤保险的，职工发生工伤后，用人单位不承担工伤保险待遇的，由工伤保险基金先行向工伤职工支付工伤待遇的制度。如用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇的，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
依据之二，《社会保险法》第四十一条进一步说明，当用人单位不支付工伤保险待遇时，职工可以申请从工伤保险基金中先行支付。此条款为职工权益提供了重要保障。申请工伤保险基金先行支付的具体程序如下：首先，职工需向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
1、法律分析工伤基金先行支付：申请先行支付的条件包括两种情形工伤基金先行支付，由于第三人的原因造成工伤工伤基金先行支付，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2、工伤基金先行垫付条件工伤基金先行垫付条件如下：（1）用人单位没有为职工缴纳工伤保险费的，工伤基金可以先行垫付工伤基金先行支付；（2）职工发生的事故被确定为工伤的，工伤基金可以先行垫付工伤基金先行支付；（3）用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的，工伤基金可以先行垫付。
3、申请工伤保险基金先行支付需满足两种情形之一：一是依据《社会保险法》第四十二条之规定；二是用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇，但用人单位不支付时，从工伤保险基金中先行支付。
4、个人或者其近亲属提出先行支付医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇申请，社会保险经办机构经审核不符合先行支付条件的，应当在收到申请后5个工作日内作出不予先行支付的决定，并书面通知申请人。
5、先行垫付所需提交的材料来看，无论是第三人侵权导致的工伤，还是普通的工伤，都需要提交工伤认定决定书和第三人或用人单位不能赔偿或拒不赔偿的相关材料，也就是说，所以，发生工伤后，就要及时收集整理自己的劳动关系证明和早日开出诊断证明，去申请工伤认定，为工伤保险基金垫付创造条件。
