1、您好，您说的生育保险，是不能以个人为单位购买的，也就是说，您本人并不需要为买生育保险而缴纳一定的生育保险费用，但是您的单位按单位人数购买了生育保险。那您现在已经停止在原单位上班了，自然是不能享受原单位购买的生育保险待遇的。
2、就可以正常报销。单位如果缴费时没缴你妻子的，服务大厅工作人员在微机系统调不出你妻子的信息就不能办理了。如果签订过劳动合同，在没解除的情况下单位就应给缴费，而且女工怀孕时不能解除劳动合同吧，这个你可以咨询一下。
3、因此，如果生育险缴纳已满一年，并且回来上班后又继续缴纳生育险，就可以享受生育险。反之即使过去缴纳满一年，但重新入职后未缴纳，则不能享受生育险。另外，如果属于计划外生育，不能享受生育险。
4、首先，要满足三大条件，才能领取生育保险金： 在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。
法律分析在原单位买的生育险：生育险转到另一个单位可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费在原单位买的生育险，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作在原单位买的生育险，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。
法律分析：换省工作后生育险直接由新工作单位帮你缴纳。若女职工在新参保地缴费不满一年，需回原参保地开具生育保险缴费证明，两地连续缴费满一年的可在新参保地享受生育保险待遇。
员工辞职了，如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。
如果是跨省的，估计转不了。另外，好像只有在户籍所在地才能上生育险。如果是在一个城市，那不用转，直接可以续上。
失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。
参保人在怀孕期间离职，且离职后没有继续工作造成生育保险断交，那么参保人将不能享受生育保险待遇。参保人是在生育结束后向公司提出辞职，且生育期间单位为其正常参保并缴纳生育保险费用，缴费年限满足当地报销的要求，那么参保人可正常享受生育保险待遇。
您好！如果您之前累计缴纳生育保险满12个月以上，则是可报销的。领取生育保险金三大条件：在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。
只要当事人参加过职工生育保险，并且符合生育保险报销条件的，就是可以在参保地报销生育费用。享受异地生育能用生育保险报销，但是需要备案登记，然后生孩子的时候是不能直接报销的，需要自己先垫付，然后把相关的资料拿到自己参保地进行报销，这种报销又叫做手动报销，需要提供齐全的资料。
交了10个月的社保，内涵生育保险的，在生宝宝时可以通过生育保险进行报销。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
是单位报销的。 因为单位为员工购买了生育险，那么员工就享受生育保险的待遇。在员工生育休完产假后，就可以回来上班向单位申请领取生育津贴了。 是单位报销的。生育津贴按你公司所有上生育险的总数除以人数。
不论你原来缴生育险缴在原单位买的生育险了多少年在原单位买的生育险，要享受生育保险，必须是在你生小孩时，你所在的单位已参加生育保险并足额连续缴费满12个月以上，才能享受生育保险待遇。
你社保交了八年，离职后五年没有交，现在你去别的单位参加社保，但你可以让你现在的单位给你补交，但是这五年的社保金必须你自己出钱了，因为这五年你没有上班也没有让别的单位给你一直补交。
第一种：社保五险，五个显示正常，那就是原来公司还没有给你减员，即便是你单位跟你说了他已经给你减员了，其实是没减员，因为五险状态全部正常。第二种：五险状态如果只有医疗保险显示暂停，其他显示中断，那就是已经减员了，这种情况是可以给你社保增员缴纳的。
不需要补交中断的3年，绝大多数地区也不允许这样事后补交。之前的单位交了5年养老保险，后来不干辞职了，现在到了新单位要交保险，可以正常继续交。中间停了3年没交是不要补交的，之前的5年也不会作废，缴纳年限会自动累计上去的。
员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。依据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
1、法律分析：生育保险一直正常交纳，中间更换单位是可以享受在原单位买的生育险的，只要满足连续缴纳在原单位买的生育险的条件，是可以享受生育保险待遇在原单位买的生育险的，具体以当地生育保险政策为准。
2、法律分析：如果连续缴纳在原单位买的生育险了10个月的生育保险，那么是可以享受生育保险待遇的，怀孕期间换公司，生育险不会受到影响。单位还是会继续缴纳。只要已经满足了享受生育保险津贴的待遇的条件，那么只要换工作，这些都不会有影响的。
3、只要在原单位买的生育险你连续缴费的时间符合报销的条件就没问题。生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。
4、法律分析：员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
5、生育险中途换单位是否影响报销视以下情况而定：如果新老单位之间没有出现终止交纳社保的情况，则不会影响报销；如果中间有断交情况，则需要缴纳累积满1年才可以报销。女职工生育按照相关法规享受产假，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
法律分析：生育险一般情况下可以正常报销。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
若原先用人单位已经为员工缴纳了生育保险费，在换工作后，员工仍然可以在符合条件时领取生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；职工未就业的配偶，按照国家规定，也可以享受生育医疗费用待遇；所需资金由生育保险基金支付。
如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
社保连续性：如果女职工在怀孕期间更换工作单位，且新旧工作单位均按规定为其缴纳了生育保险，那么其社保缴纳记录是连续的，不会影响生育津贴的发放。社保中断：如果女职工在换工作期间出现社保中断的情况，那么可能会影响生育津贴的发放。具体影响程度取决于中断时间的长短以及当地社保政策的规定。
怀孕期间社保换公司能领生育津贴的。原先用人单位已经缴纳生育保险费的，换单位在符合条件时也是可以领取到的。
