法律主观：护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
法律分析：护理期限一般原则就是到受害人恢复生活自理能力时为止。当事人出院后生活不能完全自理仍需继续护理的，必须由该医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定护理时间和护理人数。时间超过3个月仍需护理依赖的，应申请鉴(评)定机构对当事人是否需要护理进行确定。
法律主观：工伤护理期一般不超过12个月，是根据职工的伤情等因素来确定的；如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
法律分析：伤残评定的护理期和营养期是从受伤当天算起。
工伤营养期和护理期的鉴定通常由企业的职业健康监护机构或当地的劳动保障监察部门负责。具体流程包括：事故发生后，受伤员工应立即向企业报告，并由企业安排前往医院诊治。医院会对伤情进行评估，确认为工伤后会出具工伤鉴定证明。
按工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在工伤休养期间，护理费应由用人单位承担，员工停薪留职的最长期限通常为12个月。 若员工遭受重伤或有特殊情况，经劳动能力委员会确认，护理费的支付期限可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。 工伤员工在恢复工作后，如果仍需治疗，将延续享受工伤医疗待遇。
护理费由用人单位支付，但是员工停薪留职的期限一般不应超过12个月，如遇重伤或者特殊情况的，经相关的劳动能力委员会确认，可适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。工伤员工在恢复工作后后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律主观：工伤 护理费 的计算标准 相关法律 法规 ： 《 工伤保险条例 》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
法律分析：护理期是根据员工在住院期间生活是否能够自理来进行判定的，没有规定具体的时间期限。伤者职工做劳动能力鉴定后，需要护理的需要提交相关资料到劳动鉴定委员会申请，通过后护理费由工伤保险基金承担，所以具体多久的护理期由鉴定委员会决定。
法律分析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
误工240天，误工费就是60000元；后期医药费6000元。护理90天，营养90天，标准不清楚，按照每天200元计算，18000元。以上，共计：145500元。
以江西省为例：九级伤残的一次性就业补助金为8个月本人工资；一次性医疗补助金为16个月本人工资。
法律主观：护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
法律分析：护理期限一般原则就是到受害人恢复生活自理能力时为止。当事人出院后生活不能完全自理仍需继续护理的，必须由该医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定护理时间和护理人数。时间超过3个月仍需护理依赖的，应申请鉴(评)定机构对当事人是否需要护理进行确定。
法律主观：工伤护理期一般不超过12个月，是根据职工的伤情等因素来确定的；如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
1、工伤营养期和护理期的鉴定通常由企业的职业健康监护机构或当地的劳动保障监察部门负责。具体流程包括工伤住院护理期：事故发生后工伤住院护理期，受伤员工应立即向企业报告工伤住院护理期，并由企业安排前往医院诊治。医院会对伤情进行评估，确认为工伤后会出具工伤鉴定证明。
2、工伤营养期和护理期鉴定由企业职业健康监护机构或劳动保障监察部门进行。流程如下：首先，事故发生后，受伤员工应立即向企业报告，并由企业安排就医。医院评估确认为工伤后，开具工伤鉴定证明。企业将此证明提交劳动保障监察部门审核，审核通过后，部门开具《工伤鉴定书》。
3、法律分析：误工期护理期营养期评定标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
4、法律分析：三期鉴定标准人身损害受伤人员休息期、营养期、护理期评定标准 范围本标准规定了人体损伤后受伤人员休息期、营养期和护理期评定的原则、方法和内容。本标准适用于人身伤害、道路交通事故、工伤事故、医疗纠纷案件等人身损害赔偿案件中受伤人员的休息期、营养期和护理期评定。
5、三期鉴定标准是指人体损伤后受伤人员所需休息、营养和护理的时间，分别称为休息期、营养期和护理期。休息期是指人体损伤后，接受医疗及功能康复，不能参加一般工作、学习、活动的时间。营养期是指人体损伤后，需要补充必需的营养物质，以提高治疗质量或者加速损伤康复的时间。
6、人身损害误工期评定规范是指人体损伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则所承认的治愈或体征固定所需要的时间；营养期是指人体损伤后，需要补充必需的营养物质，以提高治疗质量或者加速损伤康复的时间；护理期是指人体损伤后导致生活不能自理的，需要工伤住院护理期他人照顾护理的时间。
1、骨折工伤休息时间规定有哪些骨折工伤休息时间一般不超过12个月。手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月，胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月。
2、你好，工伤护理，在住院期间，由医院确定是不是应该护理，护理问题，由单位解决，出院之后，就不再给予护理。这个没有时间限制。不放心，请通过 与http：//tieba.baidu.com/f？kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index 律师吧 去 自己问下工伤法律人士-律师那。
3、骨折工伤休息时间也就是停工留薪期一般不超过12个月。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
4、个月，根据相关法律法规，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。
