1、凡经认定为工伤者申报工伤期间有假，自受伤申报工伤期间有假的日起计休工伤假申报工伤期间有假；未被认定为工伤者，申请鉴定期间则视为病假。在此期间，员工享有原工资福利待遇不变，由用人单位定期发放。若停工留薪期需延长，最长不可超过12个月，且须因病情严重或特殊情况而定。
2、法律主观申报工伤期间有假：工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去 工伤认定期间 为病假。工伤假期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期 一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
3、工伤认定期间工伤假。如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
4、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
5、工伤假。根据律临网查询得知，劳动者已经申请申报工伤期间有假了停工留薪，去申请工伤认定可以算作工伤假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
6、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
