1、自愿放弃工伤鉴定声明通常无法律效应。工伤认定系劳动者固有权益，用于保证员工因工造成伤害或职业病后有权获取相应赔偿与保障。依照相关法律法规，用人单位应及时为员工申请工伤鉴定，如未履行此义务，员工本人或亲属、工会可在规定期限内提出申请。
2、员工自愿放弃工伤认定是具有法律效力的，但前提一定要确保自愿，用人单位没有做出任何强迫的行为，当员工放弃了工伤认定时就需要作出放弃的承诺书，这样才能保障到用人单位的权益。 员工自动放弃工伤认定是具有法律效力的，当员工选择自动放弃工伤认定，需要做出放弃工伤认定的承诺书。
3、法律分析：自愿放弃工伤认定，是无效的。无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。因此，签订《自愿放弃伤残鉴定协议》与法律规定相悖，属于无效协议，当事人可以反悔。
1、法律分析：自愿放弃工伤认定说明：本人XXXXX有限公司员工XXX，什么时候工件侧翻压在左脚面上导致轻微骨 折，因本人无法在此次事故发生日起1个月内提交相关资料至公司，自愿放弃由公司出面进行的工伤认定，后续其他一切相关事务皆于公司无关，由本人自行负责与他人无碍。特此证明，签名。
2、当事人自愿放弃工伤认定的书写需要自己写清时间，地点，以及自己的工伤认定放弃的后果与企业无关，同时出现一定的影响是由自己承担，最后书写上自己的名字和时间，不过在书写的细则上需要自己进行一定的了解，否则自己的肯定会出现错误。
3、那么，应当如何规范书写呢？其主要内容包括当事人的放弃原因和相应补偿的事项。 一丶自愿放弃协议书 工伤事故赔偿协议书 范本一 甲方： 乙方： 乙方年月日到甲方工作，乙方与年月日在甲方处工作时不慎受伤，后经医院诊断为 伤残 。现已康复出院。
1、法律主观：自愿放弃工伤认定，是无效的。无论是人身损害民事赔偿，还是工伤保险，伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件，不进行鉴定，就不能正确适用法律计算赔偿额度。
2、综合考虑，职工自愿放弃工伤认定申报并不推荐，有损其依法应享之保障。
3、工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院应当判决确认违法。
4、如果是员工自愿放弃的情况下，放弃工伤申请承诺书是有效的。但如果是公司要求签放弃工伤申请承诺书，则属于违反法律规定的行为，承诺书无效。劳动者符合工伤认定条件的，依法可以申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》要求赔偿。
5、依照相关法律法规，用人单位应及时为员工申请工伤鉴定，如未履行此义务，员工本人或亲属、工会可在规定期限内提出申请。即便员工签署自愿放弃声明，由于该声明违反法律强制性规定，侵犯了员工合法权益，可能会被视为无效。因为工伤赔偿权乃法定权利，不可通过个人声明等方式任意剥夺。
1、放弃工伤认定的程序是：提出申请、提交有关材料、调查核实、出具中止通知书等，具体情况下对于当事人申请工伤认定后发现需要中止的，可以按照上述规定的程序来向劳动管理部门申请。
2、法律分析：自愿撤销工伤认定申请，对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人(用人单位或个人)向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。
3、撤销工伤认定书的程序需要用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请，并递交撤销工伤认定申请书。在这一过程中，需要提供相关证据以证明撤销的必要性。如证据符合撤销条件，社会保险行政部门将依法撤销工伤认定书。
4、工伤认定的申请一般不能撤销，但是社保行政部门在作出工伤认定决定后，用人单位或者工伤职工可以申请撤销该工伤决定，申请撤销的条件则是用人单位或者工伤职工不服该决定，认为该决定有错误的。
5、根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，劳动局不主动进行工伤认定，根据意思自治原则，如果双方已经就工伤待遇事宜协商一致，可以向劳动局撤回要求认定工伤的申请。
1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、职工在工作中受伤或被诊断为职业病后，若想申请工伤认定，应在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。法律依据为《工伤保险条例》。
3、若单位未按期申请，职工或其直系亲属、工会可在事故发生或诊断后1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。因此，在合理的时间框架内，即使已经放弃工伤鉴定，也完全可能再次提出申请。
