1、如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
2、如果企业单方解除劳动合同赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、若因劳动者过错而导致解雇执行，则无需支付赔偿。对于无过错解雇及经济性裁员，企业需向员工支付经济补偿。若公司违法解除合同，需二倍支付经济补偿作为赔偿。经济补偿依据员工入职时间计费，每工作1年可获相当于1个月平均薪资的补偿，不足6个月者，按半年计算，超过6个月但未满1年者，按1年计算。
1、根据我国现行的《工伤保险条例》规定，如发现工伤保险待遇需要进行调整或重新认定，受伤职工有权依照法律法规申请并接受此项调整工作。
2、工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。劳动者认定构成了工伤的，那么之后可以依法享受相应的工伤待遇，具体包括医疗待遇、停工留薪期待遇等等。
3、会通知当事人。工伤认定结果会通知到本人，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定委员会会将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构，重新审核上诉当事人仍有权知晓。
4、申领工伤保险待遇审核的流程是包括：工伤报备及就诊、工伤待遇申报以及最后的审核。首先需要经过工伤认定，员工在工伤期间的工资按照员工原工资福利不变，由单位按月支付给员工，但是仅仅在停工留薪期间享受此项待遇。
5、申领工伤保险待遇审核规定是由社保机构工作人员来进行审核。这里审核主要就是包括由相关的支出方面的费用，因为各个项目是有不同的计算的标准的，所以必须要明确一下计算标准，确定无误情况是要才能计算。 申领工伤保险待遇审核规定是什么？申领工伤保险待遇审核规定是由社保机构工作人员来进行审核。
6、邢台市人社局工伤待遇审核需要的材料有：(一)《职工工伤保险待遇申报表》一式两份，加盖单位公章；(二)《工伤事故申报表》；(三)工伤职工的身份证复印件；申报供养亲属的需提供户口本、身份证复印件及原件，供养关系证明，及相关证明材料。
1、若工伤认定存在误区重新认定工伤，可在其生效后提出撤回申请并重新核定。根据相关法规重新认定工伤，企业应于员工受伤或患职业病之日起 30天内重新认定工伤，向统筹区域的社会保险行政机构提交工伤认定申请。【法律依据】工伤认定书生效后可以申请撤销原先的工伤认定重新认定工伤，重新申请工伤认定。
2、在收到已生效工伤认定书之日起六个月内重新认定工伤，若欲撤销该认定，则需向法院提起行政诉讼；如果有新证据能够证明并非工伤，必须撤销工伤认定决定书，同时依法追缴已获取的工伤保险待遇。
3、用人单位或者工伤职工及其近亲属对经过人民法院判决、裁定，已经发生法律效力工伤认定结论，认为确有错误的，可以申请再审。但不停止判决、裁定的执行。
4、工伤认定书 下达后有失效不 工伤认定书作出后，一方不服，可以在规定的期限内申请行政复议，或者提起行政 诉讼 。工伤认定书最终生效后，长期有效，除非 工伤认定 确有错误，经法律程序撤销。 工伤认定决定不失效。
5、劳动者与用人单位之间存在争议时，可通过行政复议或提起行政诉讼解决未生效的认定工伤决定。若未在规定期限内采取救济行动，认定工伤决定书生效后，尽管可能存在错误，《工伤保险条例》和《工伤认定办法》并未提供明确的救济途径。
