法律分析：可以离职。工伤认定后劳动者提出辞职的，法律没有限制性规定。因此可以离职，不影响申请工伤待遇。
法律分析：工伤鉴定结果出来后可以辞职。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。
工伤认定下来后，员工可以离职。员工可以与单位协商一致后离职，或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。《劳动合同法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
不离职就没有一次性就业补助金。法律分析离职和工伤赔偿并不矛盾，你在工伤认定后必须向劳动仲裁部门提出赔偿申请，工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。
法律分析：可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。
1、最后的一次性伤残职业转换支持金则需要由用人单位自行承担。然而，在此过程中，员工执意辞职则应当提前通知用人单位，并且按照法律流程办理手续。此外，因用人单位违约导致员工提出辞呈的，员工或许还有权要求经济赔偿。同样地，离职后申请工伤福利也是有时间上的限制的，通常为一年。
2、首先，一次性伤残补助金将严格按规发放；其次，离职之际，您还能领取到一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体金额因所在地域不同而有所差异。
3、第一件事情：因为企业没有和你们签定劳动合同，所以，你可以就此事提出劳动仲裁，不仅可以解除劳动关系，还要提出双倍工资赔偿（工资为你上班期间的实际收入）同时可以就加班工资一并申请仲裁。第二个问题：应该按照工伤事故处理条例处理。
4、工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿没有影响。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。
法律分析：经过工伤鉴定后随时都可以辞职。一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
最好等工伤全部事项（如各种费用、工伤等级鉴定等）处理完成后辞职。员工工伤在伤残鉴定结果下达之后，应该先进行工伤待遇审核之后，在工伤待遇下达时再解除劳动关系，同时向单位索取工伤伤残赔偿即可。辞职是根据员工本人意愿执行的，但是为了避免纠纷，最好在工伤待遇审核通过后辞职。
工伤认定下来后，员工可以离职。员工可以与单位协商一致后离职，或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
经过工伤鉴定后，有最长十二个月的停工留薪期，建议过了这个期间再辞职，可以多领几个月的工资。法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
法律分析：工伤保险条例规定，通常情况下，受了工伤后，如果劳动者不想再上班，那么可以先让医院开出病假单，并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职。等到劳动能力鉴定结果出来之后，劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是，如果严重违反了公司规章制度，那么该公司还是可以辞退劳动者的。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书拿到后，劳动者就可以提出解除劳动合同。走正常的离职程序，直接要求单位支付相关工伤赔偿即可。
1、工伤认定决定离职可能带来影响。从法律角度分析，工伤者应有权利获取医疗费用、一次性伤残补助金等。然而，如选择辞职，将可能对一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补偿金的取得造成阻碍。这两项优惠分别由工伤保险基金与工作单位负责发放。其实现与否以及金额大小主要依据工伤伤残级别及地方政策。
2、工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿没有影响。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。
3、没多大影响：根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
