1、法律分析：算的，是否可以认定为工伤，要根据具体的情况才可以分析。如果职工在上班的时候，因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例所规定的工伤认定要求，属于工伤。
2、工作中闪腰算工伤。职工上班时，工作场所内因工作原因闪了腰，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作闪腰的，属于工伤。
3、法律分析：劳动者在工厂做事闪到腰，属于在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。要求：停工留薪期一般不超过12个月腰部工伤案例；伤情严重或者情况特殊，经设区腰部工伤案例的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第33条。
工伤十级赔付标准通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等多个部分。这些部分的具体金额和计算方式，会根据劳动者的工资、伤残程度、治疗情况等因素进行确定。影响赔付标准的因素 工伤十级赔付标准并非一成不变，它受到多种因素的影响。
根据劳动法，十级工伤的赔偿标准是12个月的工资，这里的工资是指受伤前一年的月平均工资。以3000元为例，受伤者应获得3000元乘以12个月的赔偿。赔偿流程通常是企业先行全额垫付，之后企业可以向保险公司报销。如果有社保，则先由社保进行赔付一部分，剩余部分由企业承担。
一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》三级伤残的一次性伤残补助金为23个月的本人工资。伤残津贴。工伤保险基金按月支付给工伤职工的伤残津贴，其标准是本人工资的80%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。其腰部工伤案例他相关费用。
一次性伤残补助金为13个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。
建筑工地工伤赔偿标准按照员工的工伤等级确认，按照法律的规定进行赔付。
根据《工伤保险条例》腰部工伤案例的相关规定腰部工伤案例，腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤腰部工伤案例的。
符合“在工作时间和工作场所内腰部工伤案例，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件，应当属于工伤。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
腰部工伤案例你好，这种情况算工伤的。可以去申报工伤，要求享受工伤待遇。
