工伤致死1人工伤后判刑，企业法人能否被定罪关键需看案件详情及细节。若企业在生产经营过程中有违法违规行为导致严重工伤并致工伤后判刑他罪，法人将面临刑事追责。相关法律规定，此种情况下法人最高可判处七年以下有期徒刑。
工伤死亡1人，法人指法定代表人工伤后判刑的，法定代表人一般不会被法院判刑。但因为用人单位在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他罪的，法定代表人应当承担刑事责任。
工伤死亡1人法人会被判刑吗工伤死亡1人法人是否会被判刑，需要看具体的案情、结合具体细节判断，如果用人单位在生产，作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他罪。对法人是要追究其刑事责任的。
1、因工伤鉴定为伤残八级，现在被判刑了。按照《劳动合同法》规定，单位可以开除他公职，这是合法的。
2、劳动法明确规定，员工工伤后，企业不得以任何理由辞退员工，特别是工伤鉴定定级的，公司应根据员工的伤残程度安排适合的岗位，即使合同到期，也必须无条件的与员工续签合同，如果员工不想再在该公司任职，那么公司必须给予一次性的伤残补助金。
3、员工因工受伤被鉴定为八级伤残后，单位仍然负有为员工安排工作的责任。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，对于七级至十级伤残的职工，单位需从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体数额根据伤残等级有所不同：八级伤残的补助金为11个月的本人工资。
4、发生工伤事故，劳动者进行工伤鉴定后，在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。如果解除劳动合同的，要给予员工2倍经济补偿金。
5、工伤鉴定期间是不可以辞退员工的，根据我国劳动法第29条的规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的这些情形，用人单位都是不能无缘无故的就辞退员工的。
6、根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
1、法律分析：工伤职工被判刑后，可以继续享受工伤保险待遇。除非出现《工伤保险条例》第42条规定的情形，才可以停止享受原工伤保险待遇。
2、法律分析：不应当再享受工伤保险待遇。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。工伤职工被判刑后，基本生活是得到国家保障的，在收监执行期间，按规定属于丧失享受待遇条件的，所以不应当再享受工伤保险待遇。
3、被判刑员工可享原工伤待遇，享受工伤待遇与被判刑之间并无关系，被判刑并不影响员工享受工伤待遇。除了法律规定的不可以享受工伤待遇的条件之外，其余的情形都可以享受工伤待遇。
其之后犯罪判刑，因判刑而解除或者终止了劳动合同关系，符合了“解除或者终止劳动合同”的条件，用人单位应当依法支付工伤一次性就业补助金、工伤保险基金应支付工伤一次性医疗补助金。尚未见任何法律规定了工伤职工服刑而取消工伤保险待遇。
需要给员工认定工伤等级，按照相应的等级支付工伤赔偿，已被判承担刑事责任，如属较大的单位通常会被开除，开除是没有补偿的，但工伤待遇按照规定享受，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
如果你在监狱已经认定为工伤，应当在监狱的指定医院继续治疗。治疗终结后，按规定评定伤残等级，发给一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《工伤保险实施办法》第33条。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
