工伤社保主要报销以下内容： 医疗费用 工伤社保包括因工作原因导致社保基金工伤的意外伤害或职业病所产生的医疗费用。当员工发生工伤时社保基金工伤，社保会承担包括挂号费、检查费、手术费、住院费和药品费等在内的医疗费用。 康复费用 工伤员工可能需要进行康复治疗和疗养社保基金工伤，这期间产生的康复费用也由社保承担。
故需撤销农村医疗保险申请并获取相关发票，随后前往社保部门进行报账。
工伤保险的报销范围通常包括工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费用、住院伙食补助费用等。具体报销项目和标准可能因地区和政策而有所不同，但核心目的是保障工伤人员的医疗和生活需求。报销流程和注意事项 灵活就业人员在发生工伤后，应及时向社会保险经办机构报告，并按照规定的程序提交相关证明材料。
社保可以报销医疗保险、生育保险、工伤保险。医疗保险报销 主要有城镇居民医疗保险、城镇职工医疗保险、新农合，具体的报销标准因地制宜、各不相同，还得向你看病的医院咨询社保基金工伤了解。生育保险报销 针对妇女劳动者在怀孕、生产等过程中发生的费用进行报销，例如：检查费、接生费、手术费、住院费等。
此外，生育保险和工伤保险也是社保中的重要组成部分。生育保险可以报销女性职工的生育费用，包括产前检查、分娩、计划生育手术等费用，以保障女性的生育权益。而工伤保险则负责因工作原因导致的工伤医疗费用的报销，以及支付工伤津贴，保障工人的权益。
1、是的。工伤保险全部由单位负责缴纳，发生工伤时，医疗费和一次性伤残补助都由工伤保险基金支出，也就是由社保中心支付，单位只负责治疗期间的工资。
2、法律分析：是的。工伤保险全部由单位负责缴纳，发生工伤时，医疗费和一次性伤残补助都由工伤保险基金支出，也就是由社保中心支付，单位只负责治疗期间的工资。
3、法律分析：职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。
根据法律规定社保对工伤的报销应当是通过用人单位来进行，用人单位首先会对于受到的伤害性进行工伤认定，紧接着应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保报销工伤的流程如下： 首先，工伤事故发生后，职工应向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请应在事故发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长。 经工伤认定后，若工伤职工伤情稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
在完成工伤认定之后，无法同时享受工伤保险及农村医疗保险。故需撤销农村医疗保险申请并获取相关发票，随后前往社保部门进行报账。
社保法规定员工工伤费用怎么报销？员工工伤费用应该有工伤保险机构报销，如果没有购买工伤保险的话就应该由用人单位报销，工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保报销工伤的流程如下： 首先，工伤事故发生后，职工应向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请应在事故发生之日起30日内提出，特殊情况可适当延长。 经工伤认定后，若工伤职工伤情稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。第三，如果工伤严重，甚至由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的。
只要单位按规定缴纳工伤保险，员工在工伤期间的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等都可以申请报销。同时，生活不能自理的员工可获得生活护理费，伤残员工可领取一次性伤残补助金或伤残津贴，因工死亡的员工家属可获得丧葬补助金、抚恤金等。
单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。
工伤医疗费报销流程应当先由用人单位或受伤职工向劳动局提出工伤认定申请，认定为工伤后，构成伤残的可以申请劳动能力鉴定，最后准备好医疗费等缴费单据、职工本人的社保卡等材料向社保经办机构申请报销。
1、医疗费和康复费用 住院伙食补助费 交通费 安装辅助器具费用 长期护理费，伤残级别较高，劳动能力鉴定委员人确定需要护理依赖的。
2、法律分析：工伤赔偿社保局给：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
3、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4、工伤赔偿中社保局承担的费用有医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，单位对于停工留薪期工资、护理费和一次性伤残就业补助金需要承担一定比例的费用。
5、对于护理费，工伤后评定伤残等级需要护理的职工，根据护理程度不同，分别按照统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。伤残补助金和伤残津贴根据伤残等级进行赔付。若职工因工伤死亡，则需赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
6、工伤第三方全责已赔偿，社保还可以赔，社保会进行差额赔付。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
