1、领取失业保险金盖假章领失业金的步骤如下盖假章领失业金：劳动者需持离职文件去授权就业中心进行失业备案；然后获得失业登记证后，凭借个人身份证明前往社会保障机构申领失业保险金。根据劳动法规，职工有义务参加失业保险，人力资源管理部门与雇员应按相应法规规定缴纳失业保险费用。
2、申领失业保险流程如下：首先，向所在地社保经办机构提交申请；其次，社保经办机构进行初步审核与复核；审核通过后，发放《失业保险金领取证》；最后，失业保险金将以银行转账形式直接汇入失业者盖假章领失业金的社会保障（银行）账户中。
3、参保单位出具《解除(终止)劳动关系证明书》。失业保险中心对情况进行调查核实，无误后，发放《失业保险申领登记表》、《失业求职登记表》。失业人员认真填写以上表格。交纳3张一寸彩照、1份身份证复印件。办理完成可领取失业保险金。
4、- 个人必须连续缴纳失业保险超过一年，并满足领取条件，才有资格申请失业金。- 用人单位需向社保局提交必要材料并加盖公章，完成报备流程。- 社保局在审核失业登记合格后，会通知失业人员参加培训并领取失业金，同时发放下岗证。
5、个人申请失业金流程：失业人员持解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记；失业人员办理了失业登记领取了失业登记证明后，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
法律分析：可以。合同到期终止劳动合同盖假章领失业金，同时符合以下条件盖假章领失业金的盖假章领失业金，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。已经进行失业登记盖假章领失业金，并有求职要求的。
法律分析：劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；主观意愿 非因本人意愿中断就业的。
如若劳动合同期满而引发停滞就业状况，需同时明了以下两点方可申领失业金：首先，雇主与员工须在失业前共同完成至少一整年的失业保险缴费；其次，员工个人必须经过真实有效的失业登记且持有求职意愿。反之，如无法满足以上两项条件，便无法申请失业金。
若原劳动合同期满后，用人单位选择不再续约，则劳动者有权申领失业救济金。每位申请者需具备以下条件：首先，失业前所缴的失业保险费需超过12个月；其次，必须是由于非个人意愿导致失业；最后，在失业后已及时办理了相关手续，且具有明确的求职意向。
法律分析：如果是非个人意愿辞职可以领取失业金。如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。
提前提交离职申请：员工需提前向所在单位提交书面离职申请，详细说明离职缘由及离职日期，并与企业商定最后工作日。这一步骤是确保离职过程有序进行，并为后续开具离职证明奠定基础。注明开具证明要求：在离职申请中，员工应明确注明需要开具离职证明的具体要求，包括离职原因需为非个人原因等。
当员工辞职并希望领取失业金时，其前雇主应在解除劳动合同前15日内向所在地的社保局报告失业情况。 在进行失业报备时，雇主需要提交解雇通知书、失业证明、失业登记表格等材料，并确保材料上加盖了单位公章。 社保局在审核失业登记后，如合格，将通知失业人员办理下岗证明。
员工若希望领取失业金，需开具离职证明，该证明通常包含员工的基本信息、入职日期、离职原因、离职日期等内容，并需单位盖章确认。
员工想拿失业金离职证明，一般可以写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。
法律分析：失业金的离职证明，就是解除劳动合同证明。写明职工姓名（身份证号）自某日至某日，工作岗位、因什么原因离职写明日期、盖公章。可以和单位多要几份，领失业金、将来进新单位都需要。
1、在申请失业金方面，存在一些特定的前提条件。通常，失业金的领取需满足非员工本人意愿中断就业的要求，如非自愿离职情况。若员工主动离职，则不符合领取失业金的资格。这在实践中意味着，员工主动辞职时，可能无法顺利获得失业金。此外，当员工与企业之间存在劳动纠纷时，企业自然不会协助员工办理失业登记手续。
2、第员工跟企业有劳动纠纷，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。第有些企业是当地的知名企业，在进行裁员时，不愿意给员工失业金。因为裁员人数越多，背后讨论企业的人也就越多，面子过意不去。第少部分企业领导对员工去留都是比较冷漠的。
3、公司不愿意给办失业金的原因如下：领取失业金要非本人意愿中断就业才可以拿，但如果是自己主动离职则是不符合条件的。如果企业替离职员工做了顺水人情，提供相应的假证据，比如说离职原因写被企业开除，那么单位这个行为是违法的。
