1、裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。
2、网友咨询：公司现在要裁员了，把我们裁掉的员工不知怎么赔？赔偿我多少？法妞问答律师解公司的行为属于变相违法解除劳动关系，应该支付你们经济赔偿金，可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，工作每满一年赔偿你们2个月的工资。按照这个标准进行经济赔偿。
3、法律分析：工伤被裁员用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、标准工伤认定裁员：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资工伤认定裁员，六级伤残为16个月的本人工资工伤认定裁员；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、若公司未按规定支付加班费，员工可以凭考勤记录和劳动合同向劳动局求助。劳动局会要求公司改正，情节严重的，劳动监察科还会对该公司进行处罚。综上所述，虽然法律没有强制要求员工必须补班，但公司必须依法支付加班费。若公司未能履行此义务，员工可通过合法途径维护自身权益。
3、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，综合计算工时制：平均每月工作98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。
4、法律没有规定。这就要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，综合计算工时制：平均每月工作98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
5、小王在公司担任会务，执行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。因与公司就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，小王申请劳动仲裁，要求公司支付加班费差额。后公司不服仲裁裁决结果，诉至法院。
试用期发生工伤工伤认定裁员，用人单位因为工伤辞退员工不合法工伤认定裁员，要支付赔偿金工伤认定裁员，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。
职工在试用期内因工作原因等受伤，属于工伤，与试用期身份无关，在试用期劳动者工伤认定裁员的 停工留薪期 内，用人单位是不能辞退的劳动者的。用人单位辞退劳动者的，劳动者向用人单位可以 主张经济补偿 金。
在停工留薪期内，用人单位必须保障工伤职工的基本权益，不得辞退工伤职工。 如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能单方面辞退该职工。 然而，这并不意味着工伤职工可以无视单位规章制度。如果工伤职工严重违反规章制度，用人单位仍可依据相关法律和规章制度进行辞退处理。
