员工申请工伤赔偿时一定需要员工的病例以及住院期间的费用清单和发票等。如果员工没有病例是可以在医院复印治疗病例的。一般在医院的档案管理部门进行复印即可。而且员工在住院期间，病例由医院保管。
医院会开出院证明的，如果这些医院的这些单据以后用人单位说要拿去申报工伤报销，你一定要整理一份清单位，办一个交接单，否则用人单位说你没有交给用人单位，报销不了，你就麻烦了。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。
工伤鉴定不上等级有赔偿 法律上规定，工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按工伤保险条例的规定，享受以下工伤待遇：工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的；产生的医疗费、误工费和伙食补助费可以报销的。申请劳动能力鉴定需准备以下材料：劳动行政部门出具的工伤认定通知书。
医院的病历是作为法律资料留存的，如果没有病理性原因，医院是不会给你出具病历证明的。那怎样可以开具病例证明呢？首先需要提供自己身份证明，如果是住院的，可以去医院复印病历，让当时的主治医生帮助开疾病诊断证明书。如果是门诊，需要带着门诊病历，去医院，找看病的医生开疾病诊断证明书。
医师只能出具在本医疗机构死亡患者的死亡证明文件，医师未经特殊授权不得出具劳动能力、伤残程度及职业病等专用诊断证明文件。
1、你好，如果是交通事故导致工伤认定，交警部门的交通事故认定书是必须要提供的证明材料，如果没有，是不能作工伤认定的。
2、员工上班途中发生交通事故如果是对方的责任对方会赔付他医疗费和误工费，公司可以按照规定扣发或者少发工资，对方车辆保险公司估计会要员工的收入减少证明，这需要公司出具。
3、如果司机仅仅是上下班途中的必经路段出车祸导致自己受伤了，司机负全责的话，则不认定为工伤。责任由司机自己承担。单位无需赔偿或补偿。如果是车祸导致其他人受伤害或财产损失，在司机负全责的情况下，公司不予赔偿，应该并无不妥。
4、如果肇事司机不是本公司员工，您的情况属于第三人（通常说的是用人单位以外的第三人）侵权导致的工伤，肇事司机要赔偿，公司也要赔偿，如果公司参加了工伤保险，工伤保险基金也要赔偿。
5、如果单位没有给该劳动者缴纳社会保险费的，造成不能享受工伤保险理赔待遇的，则单位全部负责所有费用的赔偿责任。如果该交通事故是自己需要“承担大部分过错责任”的，或者不是因交通事故受伤害的（如自己扭伤、被砸伤等），则就不属于工伤，则工伤保险不需理赔，单位也不承担责任。
工伤职工因急诊或旧伤复发（审批后的）需在门诊就诊的，必须到定点医疗机构治疗，发生的费用由单位或职工本人先行垫付，治疗结束后再由单位代办员到省医保局工伤处核销。
在医院住院的工伤患者不能等待工伤处理完成后再办理出院手续。工伤职工在申请劳动能力鉴定时，需要提供出入院证明。申请劳动能力鉴定时，需准备的材料包括：劳动能力鉴定申请书、工伤认定书、医疗终结证明或医生诊断证明、身份证复印件、一寸彩色照片以及其他相关材料，如CT照片和报告等。
劳动者工伤办理住院手续的，是需要通知公司老板的，但是并不需要公司老板同意的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
工伤认定流程中，通常应先完成出院手续。工伤当事人需妥善保存住院期间的所有医疗发票和单据，这些是后续索赔的关键证据。 通常在出院后，工伤受害者才能开始申请并接收医疗费用和住院费用等赔偿。
法律分析：不能的，伤者职工申请劳动能力鉴定的时候，需要出具出入院证明。劳动者申请劳动能力鉴定需要准备以下材料： 劳动能力鉴定申请书； 工伤认定书； 医疗终结证明或者医生诊断证明； 被鉴定人身份证复印件； 被鉴定人一寸彩照； 其他，比如CT照片以及报告等材料。
工伤职工在经过认定为工伤后，在定点医疗机构住院治疗时，可以办理工伤住院手续，并实现现场结算医疗费用。 在工伤事故发生后，工伤职工应尽快到社会保险行政部门核实身份并认定工伤，以便于后续的医疗费用报销。 工伤职工在出院前，需要向医院索取相关费用证明，以便于进行医疗费用的报销。
