1、工资照发：职工在工伤治愈后，如果仍能在公司工作，应当继续获得其工资收入，保障其生活来源不受影响。 医药费报销：工伤治疗过程中产生工伤后员工的医疗费用，根据国家规定，应从工伤保险基金中支付，减轻职工的经济负担。
2、- 从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，七级为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月工资。- 劳动合同到期终止或职工提出解除时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
3、工伤好了以后还继续在厂里上班是可以赔到钱的。可以得到下列赔款：治疗工伤的医疗费用和康复费用工伤后员工；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
4、法律分析：工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定，包括了：停工留薪期间的工资。
5、劳动者受工伤后继续在单位工作，单位一般不需要给予补偿，但要给工伤保险基金一起依法支付给劳动者工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
及时送往医院治疗。申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
依据《工伤保险条例》相关规范，员工若在工作过程中遭受意外伤害或确诊职业病，应立即就医并于30日内向社保机构申请工伤认定，以确保合法权益得到保障。
厂内员工一旦发生工伤事故，首先应立即将员工送至指定医院进行救治。随后，工厂相关责任人需立即向当地行政主管机关报告此事件，并及时为员工申请工伤认定。一旦工伤得到确认，接下来应向社会保险机构申请索赔。《工伤保险条例》明确了这一过程的法律依据。
1、通常而言，职工遭受工伤后无法立即解除劳动合同。在此期间，用人单位应严格遵守禁止解除劳动合同的规定。若工伤员工主动提出解除劳动关系，则需依据实际情况进行判断。如工伤已被鉴定为伤残级别，员工在领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金之后，方可解除劳动合同。
2、综上所述，劳动者在遭遇工伤后是否能随时解除劳动合同，答案是否定的。除非劳动者存在法定过失，否则应享有继续履行劳动合同的权利，并在违反劳动法规的情况下，享有获得赔偿金的权益。这确保了工伤职工在面对劳动合同问题时，能够得到公正对待和充分保护。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
患者工伤治愈后的继续工作与否，均须考虑实际情况后判断其是否违法。例如，一旦超过了法定停工期&员工无充分理由选择不参加工作，便有可能触犯用人单位规章制度。根据相关法律法规，工伤停工期即为职工因工受伤，停止工作接受救治之期间。在此期间，待遇应保持原状。然而，伤病康复之后，员工有义务返回工作岗位。
核实工伤情况 面对员工以工伤为由长期不上班的情况，公司应首先要求员工提供相关工伤证明，如医院的诊断证明、工伤鉴定报告等。同时，公司可以安排专门人员与员工进行沟通，了解其具体情况，确保员工工伤情况的真实性。
员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的，处于停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月，但是如果伤情严重又或者是有其他情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但是不得超过12个月。
法律主观：工伤后职工如果是暂时不能上班的，可以申请停工留薪或者向单位请病假；如果是丧失或部分丧失劳动能力的，可依法与单位解约，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。
员工收到通知后仍不返岗的，依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
针对工伤期满后员工未返岗之行为，若未经准假或无充分理由缺勤，便有可能造成矿工违例。通常，为保障员工权益，工伤员工在停工留薪期结束后应正常回归工作。若因病情尚未好转影响工作，则须提交医疗证明，依法依规办理请假程序。此时，用人单位理当主动要求员工复职，并交代未按时复岗可能产生的不良后果。
1、根据《工伤保险条例》，一旦受伤被认定为工伤，工伤职工可享受多项待遇。首先，医疗费用将由用人单位全额垫付。其次，在停工留薪期间，即工伤治疗和康复期间，职工的工资将继续按照原待遇发放。如果在停工留薪期间需要护理，由单位负责安排。此外，住院期间的伙食补助费将按照工伤职工所在地的标准发放。
2、工伤好了以后还继续在厂里上班是可以赔到钱的。可以得到下列赔款：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
3、法律分析：工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定，包括了：停工留薪期间的工资。
