1、法律主观：社保缴纳基数怎么计算在计算社保基数前至少需要知道个人前一年的月平均工资(或当地上一年职工月平均工资)。以重庆市城镇社保为例：重庆市2017年人社局公布的城镇非私营单位在岗职工年平均工资为67386元，即职工月平均工资为67386÷12≈5616元/月。
2、养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。外地人员社保缴纳比例如下：养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%；(缴费基数：以“最低工资”为缴费基数，假如深圳：2030元。
3、针对用人单位工资发放形式的多种化，员工在确定社保缴费基数是需注意：一般公司从员工月度工资中代扣代缴的其保险费用、住房公积金以个税等。如果公司是以现金或者存款形式支付给想要的福利或补贴时，应该要纳入社保的缴费基数。
4、社保缴费基数是根据当地上一年度社会平均工资为基数计算的，比如去年某市社平工资是1500元，就以它作为基数，养老保险单位缴纳20% ，个人缴纳9% ，医疗保险单位缴纳8% ，个人缴纳2% ，失业保险金单位缴纳2% ，个人缴纳1% ，工伤保险和生育保险全部由单位缴纳，关于缴费比例，各地规定略有不同。
1、根据法律规定可以得知，社会保险单位缴费基数是根据员工在上一年度1-12月的所有工资收入所得到的月平均数来确定的。
2、公司确定社保缴费基数的主要依据是员工的上一年度工资收入。具体来说，如果员工的工资收入超过当地上一年度职工平均工资的300%，则以平均工资的300%作为基数；如果员工的工资收入低于当地上一年度职工平均工资的60%，则以平均工资的60%作为基数；如果工资收入在300%到60%之间，则按实际收入申报。
3、社保缴费基数应在当地最低工资标准和国家规定的最低、最高缴费基数范围内确定。 不同城市和地区的最低工资标准不同，社保缴费基数也会有所区别。 如果员工工资高于当地最低工资标准，社保缴费基数通常会相应提高。 灵活就业人员的社保基数由个人在国家规定范围内自行确定。
1、缴费基数是计算社会保险费缴纳金额公司社保缴费基数的基础数据公司社保缴费基数，通常以上一年度职工月平均工资为准。具体计算步骤 确定工资总额公司社保缴费基数：单位需统计职工上一年度工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。 计算月平均工资：工资总额除以12个月，得出职工月平均工资。
2、社保缴费基数通常依据上一年度职工公司社保缴费基数的工资收入来确定。具体来说，如果职工的工资收入超过当地上一年度职工平均工资的300%，则以平均工资的300%作为缴费基数；反之，如果职工的工资收入低于当地上一年度职工平均工资的60%，则以平均工资的60%为缴费基数；而当职工的工资收入处于300%与60%之间时，应按实申报。
3、法律分析：意思是缴费的金额是按核定基数去算。 企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。 个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。
4、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保缴费基数应在当地最低工资标准和国家规定的最低、最高缴费基数范围内确定。 不同城市和地区的最低工资标准不同，社保缴费基数也会有所区别。 如果员工工资高于当地最低工资标准，社保缴费基数通常会相应提高。 灵活就业人员的社保基数由个人在国家规定范围内自行确定。
法律分析：社保缴费基数如何确定：一般是按照员工个人的上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月社保缴费基数，如果是新入职公司的员工以其本人起薪当月的足月工资收入作为社保缴费基数；参保单位则是以其全部参保员工的月缴费基数之和作为单位的月社保缴费基数。
法律分析：根据社保相关规定，职工养老保险缴费基数，根据本人上年的月平均工资作为缴费基数。但是新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资，所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数，到第二年再根据上年度月平均工资计算。社保缴费基数每年调整一次，确定之后，一年时间内不会变动。
城镇职工养老保险的缴费基数，以本人的月均工资为缴费基数，但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。
新入职员工的社保基数是根据当地的最低工资标准来确定的，但也需遵循国家规定的最低和最高缴费基数范围。此外，一些城市或地区也有针对本地区的社保基数标准。社保缴费基数是指职工参加社会保险时，缴纳社保保费所依据的工资发放额。新入职员工的社保基数由以下因素决定：首先，要遵照国家的相关规定。
1、所有企业职工均实行统一的＂保底＂和＂拦头＂政策，即缴费基数低于上年度全市职工月平均工资60％，按上年度全市职工月平均工资60％作基数缴费；超过上年度全市职工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数。
2、社保缴费基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。社保缴费基数是社会平均工资的60%—300%为缴纳基数。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
3、%~2%之间。生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
4、企业若未能按照规定缴纳社保，将构成违法行为，员工有权要求补缴并可能提出索赔。对于个人而言，社保缴费的增加意味着医保卡资金的积累，可用于药店购药和医疗服务，实质上增加了实际收入。特别是生育保险和工伤保险的报销，其额度与缴费基数相关，但公司需要补足低于员工实际工资的部分。
单位社保缴费基数可以通过以下方式进行查询：向公司人事部门咨询：参保人可以向所在单位公司社保缴费基数的人事部门咨询自己的社保缴费基数公司社保缴费基数，通常人事部门都会保留员工的社保缴费记录。在社保局网站上查询：不同地区的社保局都会有自己的网站，在网站上登录自己的账户，可以查询自己的社保缴费记录，包括缴费基数。
社保的基数查询方法：打电话给12333，根据电话提示查询。上当地人力资源和社会保障局管网查询。携带本人身份证，到当地人社局去查询。
公司社保缴费基数了解单位的社保缴费基数，可以通过多种方式查询，其中最便捷的是利用网络软件。以支付宝为例，首先打开支付宝，进入首页，在搜索栏输入“公积金”，点击进入“社保公积金服务”生活号。接着，点击进入生活号后，可以看到一个界面，点击“社保计算器”。
