工伤住院费用由所在单位垫付垫付工伤赔偿，所在单位资金周转困难垫付工伤赔偿，工伤职工有能力垫付工伤赔偿的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付工伤保险待遇。
在常规情况下，工伤认定结果未出前，伤者的治疗费用可由企业或个人承担。根据法律要求，企业需在事故发生 30 天内向所在地社保机构递交工伤认定申请。若逾期不报，则在此期间产生的相关福利待遇费用将由该企业负责。为确保员工得到尽早医治，企业通常会预先垫款。
律师解答 劳动者受工伤，医药费、伙食费等费用一般先由用人单位垫付，然后再找工伤保险基金报销；但用人单位未缴纳工伤保险费的，需要支付全部工伤赔偿项目，所以工伤职工可以直接找用人单位报销。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
通常来讲，员工在遭受工伤时，治疗费用由公司负责，无需员工个人垫资。根据规定，只有在工伤被确认之前，用人单位才应负担医疗费。如果用人单位未能支付医疗费用，员工或其直系亲属可先代为垫付，待工伤得到确认后，符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用将由工伤保险基金支付。
通常情况下，工伤患者住院费用并非需自行垫付。在进行工伤认定前，可能须个人先垫付部分金额。如基于企业已加入工伤保险制度，则在工伤鉴定通过后，符合标准的各项医疗费用将由工伤保险基金负责支付。若企业并未参保，则所有工伤医疗费用均由企业负担。
1、因为治疗费用巨大劳动者垫付存在困难的，依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、法律分析：可以本人先行垫付，在进行工伤认定后，可以找单位报销。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、工伤事故后，公司是否有责任先行垫付相关费用须视具体情况而定。通常而言，若用人单位已按规定替员工上缴工伤保险，则核准工伤前，法律并无硬性规定公司需先行垫支费用。然而，若因公司未能依法缴纳工伤保险，致使员工无法向工伤保险基金会获取报酬，此刻公司若拒绝垫付相关医疗费用等，即属违规行为。
4、工伤期间医药费应该由自己先垫付。劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，以抢救为重。
5、可以本人先行垫付，在进行工伤认定后，可以找单位报销。关于工伤认定和单位报销医疗费用细则如下：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。
6、当事人受工伤的，一般需要自己先垫付，然后找社保局和公司赔付，公司买了工伤保险的，则应当从工伤保险基金中支付，具体的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
老板垫付的医药费通常不算在工伤赔偿金内。工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，其中公司支付的部分包括治疗工伤期间的工资福利等，而医药费通常属于可报销费用，不包括在赔偿金内。
工伤赔偿涉及多个项目，包括但不限于职工的工资、医药费及伤残补助等。若老板已先行垫付了医药费，这笔费用通常应当从最终的赔偿金额中予以扣除。具体来说，当职工因工受伤时，根据相关法律法规，雇主有责任为其提供必要的医疗救助，并承担相应的赔偿责任。
公司未缴纳工伤保险费的，需要支付全部工伤赔偿项目，垫付的医药费不能报销。
工伤没有达到伤残等级的，可以享受的工伤待遇有：医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，停工留薪期内需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
因此，用人单位垫付了医疗费用的，社会保险机构赔付的钱，不完全是工伤职工个人的，应当扣除用人单位垫付的款项。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
1、治疗期间的医疗费、住院期间的生活费、治疗所用的辅助器材费用，这些单位是可以先垫付，在治疗完毕之后，申请工伤待遇，报销还回公司。
2、(四)职工认为用人单位不支付的其他情形。因此，如果您的单位未能依法给您办理社会保险，则可以向有关部门申请工伤保险先行支付。
3、法律分析第一，工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的，一般都是先打到公司账户，再由公司转账给个人。劳动者发生工伤后的治疗费都是由单位垫付，所以一般医疗费打到单位账户上，其它的费用应该都是打在劳动者的账户上。
4、可以本人先行垫付，在进行工伤认定后，可以找单位报销。关于工伤认定和单位报销医疗费用细则如下：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。
5、用人单位也可以与工伤职工约定，要求社会保险经办机构打入指定账户。实践中， 打入用人单位账户的占多数，这一方面工伤保险个人不缴费，由单位办理的较多，并且工伤保险支付的费用如医疗费往往是用人单位垫付，需要从社会保险赔付中扣除。
1、为确保员工得到尽早医治，企业通常会预先垫款。然而，如果企业未能如此，个人先行垫付的费用，只要是认定为工伤后，符合医保范围的费用就会从工伤保险基金里获得补偿。
2、律师解答 劳动者受工伤，医药费、伙食费等费用一般先由用人单位垫付，然后再找工伤保险基金报销；但用人单位未缴纳工伤保险费的，需要支付全部工伤赔偿项目，所以工伤职工可以直接找用人单位报销。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
3、如果用人单位未能支付医疗费用，员工或其直系亲属可先代为垫付，待工伤得到确认后，符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用将由工伤保险基金支付。然而，实际操作过程中，用人单位可能会出现延迟支付甚至拒付的现象，这时员工需妥善保管相关票据，并通过法律手段向用人单位追偿。
4、工伤医疗费一般由企业先行垫付，若企业未能按时付款，职工亦可自掏腰包治疗并留存相关凭证。依照《工伤保险条例》，职工在工作过程受伤或患有职业病接受治疗时享有工伤医疗保障权益。
5、通常而言，工伤医疗费以雇主垫付为主导方式。然而在实际操作过程中，也不排除劳动者自行垫资的可能性。根据《工伤保险条例》规定，员工因工受伤接受治疗时，享有相应工伤医疗福利。在此期间，雇主需在工伤鉴定结果公布前预先支付相关医疗费用。
