1、单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拒不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳保险的。单位不交生育险这一行为是违反我国相关法律的。
2、单位未缴纳生育保险的原因通常有以下几种情况： 单位在补交生育保险后，发现生育保险部门不再报销相关费用。 单位既不补交生育保险，也不保障员工的合法权益。 员工在辞职后发现，所在单位未为其缴纳生育保险。单位未缴纳生育保险的行为违反了我国的相关法律规定。
3、单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。
4、生育险被取消：在一些地区或者公司中，可能会存在生育险被取消的情况。这可能是因为生育险的保险费用较高，或者公司认为生育险已经不再必要。在这种情况下，员工需要了解当地政策或者公司规定，看是否可以重新加入生育险。
5、五险中的生育险是0可能有以下几种原因：如果是单位缴纳的，由于疫情最近几个月国家有减免，免去了部分险种的缴费；如果是你个人缴纳的，本身就没有生育保险；还可能是由于医疗险和生育险合并在一起缴纳。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
6、五险里生育险没有生育险的原因：生育保险和医疗保险险合并，医疗险当中包含有生育险，所以交了五险也没有办法查到生育险。
单位未缴纳生育保险的行为违反了我国的相关法律规定。根据我国法律规定，生育保险的费用应由用人单位承担，而职工本身不需要缴纳生育保险费。对于未与单位建立劳动关系的个体户或自由职业者，则无法参加生育保险。如果单位未按规定缴纳生育保险，将无法享受生育保险待遇。
单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拒不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳保险的。单位不交生育险这一行为是违反我国相关法律的。
单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。
法律分析： 单位不可以不交生育险，不论是任何性质的公司，为员工缴纳生育险是企业的法定义务。
单位只交四险没有 生育保险法律分析：用人单位必须缴纳 生育投保。生育保险费由企业或公司按照工资总额的一定比例向社会保险机构缴纳缴纳由社会保险机构在企业缴纳 生育保险费后建立相应的金额。
当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。而在符合生育保险报销条件的时候，自然也是可以享受到相应的生育保险待遇。目前在我国，不管是女职工还是男职工都是可以享受生育保险待遇，但前提都是要满足了规定的条件。交满一年再报销就可以了。
1、在我国，公司未依法为员工购买生育保险属于违法行为。生育保险作为社会保险的核心构成之一，法律规定企业有义务依法缴纳，以确保员工权益。若企业未能履行该项义务，员工可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来主张权利，即由公司予以补充缴纳。
2、依据我国法律法规，未按规投保生育险系违法行为。生育险乃法定之社会保障项目，用人单位须依法交纳。如此将致员工在生育期无法获取相应生育津贴以及医疗费用报销等福利待遇。员工有权要求企业补交，并赔偿因此所受损失。若企业拒不补交，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以捍卫自身合法权益。
3、然而，如果公司未能及时支付生育保险，将导致员工无法享受到应有的生育保障，如生育医疗费用的报销和生育期间的额外补贴等。在这种情况下，员工应该首先尝试与公司进行沟通，敦促其尽快补交欠款。若协商无效，可向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到维护。
首先尝试与公司进行协商公司不给我交生育险，请求按照法律规定补充投保； 若协商无效公司不给我交生育险，您有权向劳动监察机构提出投诉，要求其敦促公司纠正错误行为； 此外，您也可以选择申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司赔偿因未购买生育保险所导致的生育津贴及生育医疗费用等经济损失。
在面临公司没有交生育险的情况时，员工可以通过以下几个途径来解决这一问题：首先，可以向工会寻求帮助。工会通常会代表员工维护权益，为员工提供法律咨询和申诉支持。通过工会，员工可以得知更多关于生育险的法律知识，并采取适当措施以确保自己的权益得到保护。其次，员工可以向劳动部门申诉。
法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
公司不给交生育险，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金，不想解除劳动合同的可以向社会保险费征收机构举报，由该机构责令用人单位限期缴纳。
公司未按规定缴纳生育保险，可申请仲裁维权。生育保险系国家介入实施，旨在在女性职工妊娠及生产期间暂停其劳作后，保障其享有正规医疗服务、经济补贴以及休假权利的一项社会福利制度。各用人单位对此负有明确法律责任。若选择仲裁途径，务必举证证明与雇佣方存在劳动关系，如劳动合同、薪资支付凭证、工作证件等。
1、在我国，公司未依法为员工购买生育保险属于违法行为。生育保险作为社会保险的核心构成之一，法律规定企业有义务依法缴纳，以确保员工权益。若企业未能履行该项义务，员工可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来主张权利，即由公司予以补充缴纳。
2、依据我国法律法规，未按规投保生育险系违法行为。生育险乃法定之社会保障项目，用人单位须依法交纳。如此将致员工在生育期无法获取相应生育津贴以及医疗费用报销等福利待遇。员工有权要求企业补交，并赔偿因此所受损失。若企业拒不补交，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以捍卫自身合法权益。
3、法律分析：违法。生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的，医疗保险中并不包括生育险。用人单位有法定义务缴纳相应保险。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
4、公司不交生育险不合法，具体如下：用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。
