1、法律分析：认定为工伤的情形包括以下这些：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
2、工伤认定的基本情形包括以下七种： 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 同样在工作时间和工作场所内，职工在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，也应认定为工伤。
3、根据《工伤保险条例》第十四条，共有七种情形应被认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害或疾病。 工作时间前后在工作场所内，因从事与工作相关的预备性或收尾性活动而受到事故伤害。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害。 患上职业病。
4、法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。
5、视同工伤的三种法定情形：依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
真实案例揭示工伤的具体案例：九级工伤赔偿工伤的具体案例的公正裁决 在工伤赔偿工伤的具体案例的道路上工伤的具体案例，数额往往牵动着受伤职工的心。以莫X旺先生的经历为例，他在2023年 遭遇工伤，被鉴定为九级伤残，这场与清远市XX新材料建材有限公司的纠纷，最终以1507926元的赔偿金尘埃落定。
伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，工伤9级私工伤的具体案例了赔偿15万一般认为数额不算太大，可以通过协商予以赔偿。九级伤残为9个月的本人工资。
工伤九级私了赔偿15万元是相对较多的。通常九级伤残的赔偿额在10万元以上。如果达成私了协议，这样的赔偿额是相对合理的。
对于小腿因为工伤而骨折，赔偿了15万元的情况，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“9九级”“23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”之规定，应评定为九级伤残。所以根据我国工伤鉴定的标准，小腿骨折工伤赔偿应该包括很多方面。
1、工伤赔偿五大典型案例解析：案例一：工作场所受伤 某工厂员工李某工伤的具体案例，在工作过程中因机器故障导致手部受伤。经医院诊断为工伤工伤的具体案例，李某获得工伤的具体案例了包括医疗费、工伤赔偿金等在内工伤的具体案例的多项赔偿。案例二：职业性疾病认定 张某长期在化工厂工作，因接触有害物质导致患上职业病。
2、工伤赔偿五大典型案例解析：案例一：工作场所受伤 李某在工作过程中因机器故障导致手部受伤，被认定为工伤。工伤的具体案例他获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内的多项赔偿。工作场所受伤通常认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、工伤赔偿金、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3、工伤赔偿五大典型案例解析 案例一：工作场所受伤 某工厂员工李某，在工作过程中因机器故障导致手部受伤。经医院诊断为工伤，李某获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内的多项赔偿。详解： 工作场所受伤认定：在工厂、车间等生产场所发生的意外伤害，通常会被认定为工伤。
4、工伤赔偿案例解析：五个典型个案揭示了工伤责任认定与赔偿的法律路径。首先，陈某在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，法院判定公司负有主要责任，赔偿包括医疗费、伤残补助金等共计1748975元。
5、案例一：见义勇为的补偿在王某某与某热电公司的纠纷中，王某某为救同事陈某某英勇牺牲，最高法认定其行为属于见义勇为。法院判决热电公司赔偿4万余元，表彰了舍己为人、友善互助的道德精神，彰显了司法对这种高尚行为的肯定和激励。
6、案例五强调了赔偿金与经济补偿的区别，以及法院在处理此类争议时的裁决权。法院明确指出，如果劳动者请求赔偿金，而法院认为应支付经济补偿，可以直接作出判决，既未超出请求范围，又确保了效率原则的贯彻。案例六关注第三人侵权导致的工伤事故应如何处理。
劳动者在工作期间突发疾病，如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤。用人单位应及时将其送往医院，并及时为其申请工伤认定。
法律分析：上班时间突发疾病是否算工伤要看是否是因为工作而导致。在工作时间、工作场所内，同时也是由于工作的原因而导致了疾病突发的话，那么一般情况下是会被认定为工伤。反之若劳动者因为身休健康程度不良，而产生的疾病通常不认定为工伤。
法律分析：职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但是有下列情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
在单位上班突发疾病一般不算工伤。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤；但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，则应视同工伤。这种情况下，职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。
工作期间突发疾病是否能认定为工伤，答案相对明确。根据工伤保险制度，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，可以认定为工伤，从而享受相应的工伤待遇。然而，仅仅在工作期间突发疾病，不能被视为工伤。
