1、工伤赔偿是否有限制于年龄？答案是肯定的。通常，如果员工已退休并重新与公司签订聘用合同，在工作过程中受伤，通常不会被认定为工伤，也就无法申请工伤赔偿。退休年龄一般为男性满60周岁，女性满50周岁。
2、申请工伤赔偿是有年龄限制的。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
3、有的，工伤赔偿最高年龄一般是60岁。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金，年龄截止在60岁。
4、工伤保险对于参与者的年龄有明确规定。根据相关规定，只有合法的劳动者，即年龄在18周岁至退休年龄之间的人，才有资格参加工伤保险。对于男性，退休年龄为60周岁；女性则为50周岁，如果是女性干部，退休年龄则为55周岁。按照《工伤保险条例》的要求，员工需与用人单位签订正式的“劳动合同”才能参与工伤保险。
5、不限制。工伤保险在大部分国家都没有明确的年龄限制。这意味着无论年龄大小，只要劳动者在工作过程中发生了工伤事故或职业病，他们都有权利享受工伤保险的赔偿和待遇。
6、工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险；按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。
员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残(等级)鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残(等级)鉴定。
工作时间与地点：工伤应当发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。因果关系：工伤必须与工作有直接因果关系，即伤害或疾病是由工作本身引起的。伤害程度：工伤所造成的伤害程度需符合国家规定的标准，包括职业病的诊断、工伤伤残的鉴定等。
而用人单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，主动提交工伤认定申请。若未在规定时间内提交，期间产生的符合《工伤保险条例》的工伤待遇等费用则需由该单位自行承担。申请认定工伤的时效性是必须注意的点。很多受害者因不清楚这一规定，往往错过了最佳申报期，给自己带来诸多不便。
鉴定工伤注意事项：(一)劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。
在工伤调查时，首先对当事人提供的材料逐一理顺：了解用人单位与受伤职工是否存在劳动关系，事故发生的时间、地点、原因、受伤职工的身份、受伤程度以及事故经过等。如根据当事人的申请工伤认定时间，看是否已过30日或一年申报时限，是否参加工伤保险。
调解需了解伤残级别和计算标准 协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度。
然而，如果在离退休年龄五年内遭受工伤，仍有机会申领一次性伤残就业补助金。该补助金的数额会根据距退休年龄的时间递减，每少一年减少20%，但最低不少于应得补助金的10%。具体的一次性伤残就业补助金发放标准，可参考各省(区、市)的工伤保险相关规定。
年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。
岁工作中受伤不享有一次性就业补助金。65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。
法律主观：工伤后退休时没有一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形时支付的，因为退休终止劳动合同的用人单位不需要支付。
法律分析：年满60岁的人已经达到法定退休年龄的，不再有工伤赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
伤残鉴定60周岁以上的赔付标准具体如下：造成一般伤害未达到残疾的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
如果工伤者是男性且年满60周岁工伤赔偿年龄要求，女性年满55周岁工伤赔偿年龄要求，劳动局将不会接受其工伤认定申请。 达到退休年龄工伤赔偿年龄要求的劳动者将不再受劳动法保护，因此无法购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。 受伤的员工与用人单位之间存在雇佣关系，劳动者应通过协商或发起民事诉讼来要求用人单位支付赔偿。
工伤年龄限制是：男16岁以上60岁以下，女16岁以上50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。用人单位一般都是建立劳动关系后，缴纳社保时，一并缴纳工伤赔偿年龄要求了工伤保险费。
参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。
工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险工伤赔偿年龄要求；按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。
