1、法律分析：工伤保险里没有误工费，我国的《工伤保险条例》的规定，职工的工伤赔偿的项目是不包括误工费的，但是对工伤的补偿有12个月以内的停工留薪期。也就是说，职工无法正常工作的时候可以按停工留薪期计算，这段时间的工资福利待遇保持不变，由职工所在单位按月进行发放。
2、工伤保险不包含误工费：在工伤保险赔偿项目中，并不存在“误工费”这一单独的赔偿项目。 工伤享有停工留薪权益：根据法律规定，职工在遭受工作事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，可以享有停工留薪权益。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
3、不包括，工伤保险赔偿里没有“误工费”这一项，但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
4、工伤保险基金不支付“误工费”。误工费属于人身损害赔偿项目，与工伤保险不同。 工伤保险基金会支付的工伤赔偿项目包括：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金；住院伙食补助费；以及其他相关费用。
5、工伤赔偿中没有误工费，劳动者未工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、通常情况下，工伤保险赔付完成后，用人单位便无需承担额外误工费负担。然而，如若员工在停工留薪期间享有与原先相同的工资福利待遇，由用人单位按照月度方式进行支付，这一期限通常不会超出12个月。对于伤势严重或情况特殊者，可经过指定市级劳动能力鉴定委员会确认并适度延长，原则上仍须控制在12个月以内。
工伤保险不包含误工费：在工伤保险赔偿项目中，并不存在“误工费”这一单独的赔偿项目。 工伤享有停工留薪权益：根据法律规定，职工在遭受工作事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，可以享有停工留薪权益。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
法律分析：工伤保险里没有误工费，我国的《工伤保险条例》的规定，职工的工伤赔偿的项目是不包括误工费的，但是对工伤的补偿有12个月以内的停工留薪期。也就是说，职工无法正常工作的时候可以按停工留薪期计算，这段时间的工资福利待遇保持不变，由职工所在单位按月进行发放。
工伤没有误工费，工伤保险待遇包括：医药费；停工留薪期内工资；护理费；住院期间伙食补助费、交通费；工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金不支付“误工费”。误工费属于人身损害赔偿项目，与工伤保险不同。 工伤保险基金会支付的工伤赔偿项目包括：安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金；住院伙食补助费；以及其他相关费用。
律师解答 工伤赔偿中没有误工费，劳动者未工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
依据《工伤保险条例》的说明，工伤赔偿项目中并未包括误工费。然而，条例第三十一条详细规定了停工留薪期的待遇。在职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。通常，停工留薪期为不超过12个月。
法律分析工伤含误工：工伤保险里没有误工费工伤含误工，我国工伤含误工的《工伤保险条例》的规定工伤含误工，职工的工伤赔偿的项目是不包括误工费的工伤含误工，但是对工伤的补偿有12个月以内的停工留薪期。也就是说，职工无法正常工作的时候可以按停工留薪期计算，这段时间的工资福利待遇保持不变，由职工所在单位按月进行发放。
工伤保险不包含误工费：在工伤保险赔偿项目中，并不存在“误工费”这一单独的赔偿项目。 工伤享有停工留薪权益：根据法律规定，职工在遭受工作事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，可以享有停工留薪权益。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
不包括，工伤保险赔偿里没有“误工费”这一项，但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
工伤赔偿中没有误工费，劳动者未工作，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工在因公受伤期间，治疗与休养期间的误工费、医疗费及营养费应由用人单位承担。在此期间，员工的薪资福利待遇保持不变。相关费用以用人单位每月发放为标准，具体停工留薪期限则根据医院证明而定，若超过一年仍需继续休养则需要经劳动能力鉴定委员会确认。
2、工伤致残者需获生活护理费补偿，其因生活不能自理而产生的护理费用按生活完全无法自理、大部分或部分无法自理三种情况，分别以当地上年度职工月均工资的50%、40%或30%作为标准进行支付。
3、在停工留薪期内，如伤者需要护理，责任由其所在单位承担。 伤残评定后，若伤者完全丧失生活自理能力，护理费按上一年度职工月平均工资的50%计算；若大部分生活不能自理，则为40%；部分生活不能自理时，则为30%。此外，伤者还可以要求一次性伤残补助金。
4、工伤职工家属通常无误工费及陪护费，但依法可获得生活护理费。生活护理费根据工伤职工生活自理能力，分为三个等级支付。具体为，完全不能自理者每月按统筹地区上年度职工月平均工资的50%发放；大部分不能自理者按40%发放；部分不能自理者则按30%发放。
