1、法律主观：煤矿工人遭遇十级工伤的，有下列赔偿标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、煤矿工人遭遇十级工伤的赔偿内容主要包括：一次性伤残补助金，根据受害人的工资标准，金额为7个月，由工伤保险基金支付。这是根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条中的规定。 一次性工伤医疗补助金，当劳动或聘用合同结束，无论是因为合同期满还是由职工主动提出解除，这部分由工伤保险基金发放。
3、首先，他们将获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金，这笔补助金由工伤保险基金承担，作为对工伤事故的经济补偿。当劳动合同或聘用合同自然结束，或者员工主动提出解除时，工伤保险基金将会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金，以支持他们在恢复期后的就业和生活。
1、煤矿工伤赔偿标准，总的来说，可分为以下13种：治(医)疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。康复治疗费。辅助器具费。停工留薪期工资。生活护理费。一次性伤残补助金。伤残津贴。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。1丧葬补助金。
2、(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%：3500乘80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
3、、15个月的本人工资，一次性就业补助金为1116个月的本人工资。对于7至10级伤残，员工可享受一次性伤残补助金，标准分别为12个月、10个月、8个月、6个月本人工资。如劳动合同到期或员工提出解除劳动关系，单位需支付一次性医疗补助金及就业补助金，标准与前文所述相同。
1、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
2、劳动法规定，只要是伤残十级，那就要总共赔偿12个月工资就行了。工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。
3、(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
1、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残(等级)鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残(等级)鉴定。
2、工作时间与地点：工伤应当发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。因果关系：工伤必须与工作有直接因果关系，即伤害或疾病是由工作本身引起的。伤害程度：工伤所造成的伤害程度需符合国家规定的标准，包括职业病的诊断、工伤伤残的鉴定等。
3、鉴定工伤注意事项：(一)劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。
4、而用人单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，主动提交工伤认定申请。若未在规定时间内提交，期间产生的符合《工伤保险条例》的工伤待遇等费用则需由该单位自行承担。申请认定工伤的时效性是必须注意的点。很多受害者因不清楚这一规定，往往错过了最佳申报期，给自己带来诸多不便。
煤矿工人遭遇十级工伤的赔偿内容主要包括：一次性伤残补助金，根据受害人的工资标准，金额为7个月，由工伤保险基金支付。这是根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条中的规定。 一次性工伤医疗补助金，当劳动或聘用合同结束，无论是因为合同期满还是由职工主动提出解除，这部分由工伤保险基金发放。
法律主观：煤矿工人遭遇十级工伤的，有下列赔偿标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，煤矿工人遭受十级伤残后，有权享受一系列的工伤赔偿待遇。首先，他们将获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金，这笔补助金由工伤保险基金承担，作为对工伤事故的经济补偿。
