1、工伤赔偿五大典型案例解析：案例一：工作场所受伤 某工厂员工李某五级工伤赔偿案例，在工作过程中因机器故障导致手部受伤。经医院诊断为工伤，李某获得五级工伤赔偿案例了包括医疗费、工伤赔偿金等在内五级工伤赔偿案例的多项赔偿。案例二：职业性疾病认定 张某长期在化工厂工作，因接触有害物质导致患上职业病。
2、工伤赔偿五大典型案例解析：案例一：工作场所受伤 李某在工作过程中因机器故障导致手部受伤，被认定为工伤。五级工伤赔偿案例他获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内的多项赔偿。工作场所受伤通常认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、工伤赔偿金、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3、工伤赔偿五大典型案例解析 案例一：工作场所受伤 某工厂员工李某，在工作过程中因机器故障导致手部受伤。经医院诊断为工伤，李某获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内的多项赔偿。详解： 工作场所受伤认定：在工厂、车间等生产场所发生的意外伤害，通常会被认定为工伤。
一般来说，这个在辽宁省工伤五级的话具体能获得18个月的本人工资作为赔偿，受了工伤这个用人单位依然会和劳动者保存劳动关系的，不过就会安排一些恰当的工作，如果实在难以安排工作的，公司也需要每个月按工资的70%发放伤残补贴。
工伤职工构成五至十级伤残的，解除或终止劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。辽宁省五至十级一次性工伤医疗补助金标准分别为：16个月，14个月，12个月，10个月，8个月，6个月所在市解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资。
- 五级伤残：28个月工资 - 六级伤残：24个月工资 - 七级伤残：20个月工资 - 八级伤残：16个月工资 - 九级伤残：12个月工资 - 十级伤残：8个月工资 上述补助金的发放均以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。
1、按月赔偿标准为：一级伤残90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%，五级伤残70%，六级伤残60%。若发生工亡事件，除丧葬补助金为当地上年度职工月均工资的6倍外，一次性工亡保险赔偿金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、本条所称赔偿义务人，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。在该起事件中，很明显工伤者的妻子间接受害人（性需求不仅是心理上的，也是生理上的）。那么作为赔偿义务人的单位就应当予以赔偿。但关键在于，该司法解释强调伤害直接导致的损害。
3、在百度上查：劳杰士劳动合同书介绍 她能为用人单位合法高效地免除90％的劳动用工风险与责任，增添100％的省心与放心。
4、工作时间：以部门/特殊岗位为单位，根据工作性质不同，按综合计时/标准工时计算。以部门为单位上报到人力资源部的工作时间为准。2指纹考勤制度1公司实行指纹考勤、手工版考勤计时制度，上班和下班必须利用指纹考勤。
1、五级的话五级工伤赔偿案例，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金即工资4000*18个月五级工伤赔偿案例；若保留劳动关系，安排适当工作，难以安排的，用人单位按月发伤残津贴即工资4000*70%并缴纳各项社会保险费，经职工被人提出可以解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这个参照青海省的《工伤保险条例》相关规定。
2、五级伤残补助金=本人工资×18个月 六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 五级伤残津贴=本人工资×70 六级伤残津贴=本人工资×60 注意是每个月喔。五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。
3、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、工伤赔偿与本人工资有关：《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
5、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
