1、自动离职没有失业补助金。具备下列条件的失业人员员工自动有失业保险金，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险员工自动有失业保险金，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的员工自动有失业保险金；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记员工自动有失业保险金，并有求职要求的。
2、自动离职的劳动者通常不符合领取失业补助金的条件。失业补助金是在特定情况下，如疫情等非常态社会事件中，为国家稳定就业、保障民生而设立的一种临时性救助措施。 失业补助金并非失业保险金的常规部分，它是为那些因疫情等因素导致暂时失业但又不符合失业保险金领取条件的人员提供的一种补助。
3、法律分析：自动离职不符合领取失业补助金的条件。根据相关规定，失业补助金的领取条件是因非本人意愿中断就业的。具体条件包括：(一) 按照规定参加失业保险，并且本人和所在单位已履行缴费义务满一年的；(二) 非因本人意愿中断就业的；(三) 已办理失业登记，并有求职要求的。
4、自动离职的员工不符合领取失业补助金的条件。要获得失业保险金，失业人员必须满足以下条件： 已经参加了失业保险，并且本人和所在单位均按照规定履行了缴费义务满一年； 失业不是由于个人意愿造成的； 已经完成了失业登记，并且表达了求职的意愿。
5、自动离职的劳动者不符合领取失业补助金的条件。根据相关规定，失业补助金的领取需要满足以下条件：（1）已按规定参加失业保险并缴费满一年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已依法定程序办理失业登记；（4）有求职要求，愿意接受职业培训和介绍。
1、法律分析：失业金是国家劳动保障部发放的员工自动有失业保险金，企业只是给员工缴纳失业金。
2、法律分析：失业金是国家劳动保障部发放的员工自动有失业保险金，企业只是给员工缴纳失业金员工自动有失业保险金，只要单位给交过员工自动有失业保险金，失业以后可以去当地劳动局办理领取员工自动有失业保险金，这个不是公司给你办，是要你自己去办的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
3、失业金是国家给的，是国家劳动保障部发放的，单位只是给员工缴纳失业保险并不是直接发放失业金。失业金是劳动局给用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，并且需要满足一定的条件才可以申领失业金。
1、法律分析：自动离职不可以领失业金。具备下列条件员工自动有失业保险金的失业人员以领取失业保险金：按照规定参加了失业保险员工自动有失业保险金，所在用人单位与本人已经按照其规定履行了缴费的义务满一年时间的。并不是因为本人的意愿就中断就业的。已经办理失业登记并且有求职需求的。
2、法律分析：自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。因此，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。
3、自动离职的员工通常不符合领取失业金的条件。 失业保险金是国家提供给失业人员的基本社会保障，但并非所有失业人员都有资格领取。 领取失业保险金需要满足一定条件，只有符合条件的失业人员才能获得这一福利。
4、自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。
5、自动离职者无法申领失业保险金，需满足当事人为非自愿离职，劳动者及用人单位已缴足社保一年以上且已办理失业登记同时具备求职意向。失业期间所获保险金最长时限亦不得超过24个月。
1、法律分析：自动离职不可以领失业金。具备下列条件的失业人员以领取失业保险金：按照规定参加员工自动有失业保险金了失业保险员工自动有失业保险金，所在用人单位与本人已经按照其规定履行了缴费的义务满一年时间的。并不是因为本人的意愿就中断就业的。已经办理失业登记并且有求职需求的。
2、法律分析：自动离职没有失业金。非本人意愿中断就业员工自动有失业保险金，是领取失业保险金三大条件之一。因此员工自动有失业保险金，如果是因个人原因或者因合同到期不续签，正常办理离职的话，是不能领取失业保险金的。
3、自动离职的员工通常不符合领取失业金的条件。 失业保险金是国家提供给失业人员的基本社会保障，但并非所有失业人员都有资格领取。 领取失业保险金需要满足一定条件，只有符合条件的失业人员才能获得这一福利。
