1、标准生育险补偿几个月工资：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产生育险补偿几个月工资的生育险补偿几个月工资，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的生育险补偿几个月工资，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴.妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴。
2、补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴.妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴。
3、河南许昌生育保险报销标准女职工生育保险报销标准 生育津贴报销标准 正常产假90天(包括产前检查15天)； 独生子女假增加35天； 晚育假增加30天； 难产假。
不过如果在参保的当地生育险补偿几个月工资， 生育医疗费用在职工产前检查时就可以开始报销，生育津贴是在职工生完小孩后才能开始，所以如果是在参保当地的话，生育医疗费用报销是先于生育津贴发放的。生育保险只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，那么女职工从怀孕到生产期间都可以享受生育保险待遇。
先报生育保险。因为生育保险包括生育医疗费报销和生育津贴，怀孕期间的生育医疗费实际上是在结账的时候报销，生育津贴需要在产假期间享受。
一般先报生育津贴。生育津贴是指为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时，由社会对其提供必要的帮助，并保证其基本生活需求的社会保险制度。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。一般根据先申领今天后报销费用的原则，可以看出生育险的话是后报的，生育津贴是前面报销的。
您好，是的哦，1，生完孩子之后才会领到生育津贴。所以说我们在住院要生孩子的时候，生育险其实就是可以在当场报掉生育险补偿几个月工资了。
1、法律分析：生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。产假工资正常发生育险补偿几个月工资，一般会跟生育保险金一起发给你，比如你生育险补偿几个月工资的产假是6个月就会把6个月工资以及生育保险金加起来给你。
2、公司是不可以扣除生育津贴的，生育津贴是给生育女职工的补助。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3、生育津贴一共给几个月生育津贴发放6个月。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照要求享受生育医疗费用待遇。
4、举个例子，如单位缴费基数是2000，则月平均工资就是2000，则生育津贴的基数就是2000。A=2000/30*产假天数，产假天数按实际计算。
5、总之，产假158天原则上可以领取158天的产假工资，但是领取生育津贴有一定的条件和要求，具体的可以咨询当地社保局人员了解一下。最低的98天，但是你符合其生育险补偿几个月工资他条件是可以加的。
6、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴一般发3个月。按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上含7个月)引产的，享受3个月的生育津贴。有下列情形之一的，增发生育津贴：符合计划生育晚育条件满24周岁)的初产妇，增加1个月的生育津贴。
法律分析：生育津贴一般发三个月。我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律分析：生育津贴一般发3个月。按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的，享受3个月的生育津贴。有下列情形之一的，增发生育津贴：(一)符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇，增加1个月的生育津贴。
