1、根据你已交了7年的社保，你目前可以领取14个月的失业保险金。
2、根据政策，如果重新工作七年，可以领取十个月的失业补助金。正常情况下，只要连续缴纳社保一年以上，就有可能重新享受失业保险的救助。按照规定，一年社保可以享受一个月的失业补贴，四年则可以领取四个月。每增加半年的社保，失业补贴期限相应增加一个月。
3、累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金；累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。
4、七年是84个月，按每交八个月失业保险领取一个月失业金计算，84个月可以领取11个月失业金。失业金各地不同，按照当地的生活水平确定。
5、法律分析：失业保险缴纳年限计算领取期限，缴纳7年一般领取15个月左右失业金。失业金按办理完失业登记时当地最低工资70-80%发放，具体标准都需要问当地社保局 。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
6、失业保险金的发放依据是个人的缴费年限。缴费年限越长，可以领取的失业保险金期限也越长，但最长不超过24个月。在计算领取时间时，需要根据个人的具体缴费年限来确定。失业保险金的发放条件包括：非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。这些条件的满足是领取失业保险金的基础。
1、法律分析：中断就业职工，领取失业保险金的期限，是按照缴费年限计算的。缴费7年的，领取失业保险金的最长期限在13个月至18个月之间，由所在省、直辖市、自治区规定。
2、员工入职工作7年被辞退，如果是因为员工患病或者工伤方面，则公司会赔偿7个月的工资，而公司是非法辞退，在员工无过错情况下解除劳动合同，需要按照上述标准双倍执行，也就是给员工赔偿14个月的工资，按照员工的平均月工资计算。
3、在公司做了七年，现在被无故辞退，公司该按以下方式进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、法律主观：5年工龄最长可以领十八个月失业金。失业人员领取失业保险金的期限，是根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间确定的，法律规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
如果七年都缴纳了失业保险，则可领取15个月的失业金。
七年缴纳失业保险，可领取15个月失业金。法律依据出自《社会保险法》第46条。失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年，最长可领十二个月；累计缴费满五年不足十年，最长可领十八个月；累计缴费十年以上，最长可领二十四个月。
若七年内皆有缴纳，基于缴纳五年可领取13个月失业金的规则，每满一年则增发一个月失业保险金。因此，可领取的失业金时长可达15个月。
在就业期间持续缴纳失业保险，当失业时可以申请领取失业金。若七年工作期间均缴纳，初始可领取13个月失业金，每多一年工作，增发一个月，但总计不超过24个月。因此，最高可领取15个月失业金。
郑州五险费用：按照规定五险单位要承担16%养老保险，8%医疗保险，0.7%失业保险，0.2%工伤保险和1%生育保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，0.3%失业保险和130元大病保险。郑州五险一金最低标准，按照最低缴费基数3409元来参保，五险每个月最低要缴纳13606元。
没有工作单位，想自己交五险一金的话，需要找社保代缴公司帮忙代缴，单位和个人缴费部分全部由自己承担；按以上比例计算下来，一个月大概需要1500元左右。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人和单位共同缴纳。一般来说，五险一金的个人部分每月大约需要缴纳1500元左右，具体数额取决于当地政策和个人工资水平。
例如，如果个人月工资为10000元，那么五险个人部分大约需要缴纳1100元。实际缴纳金额还需参考当地最新的社保政策和缴费基数。
即320元。综上所述，如果职工月工资为4000元，按上述比例缴纳五险一金和住房公积金，一个月大概需要缴纳1472元。总之，五险一金的具体缴纳金额会因地区、工资水平和个人选择而有所不同，因此建议职工们在入职前了解清楚所在地区的具体政策和规定，以便更好地规划自己的财务。
五险一金是企业为员工提供的五种保障性待遇的总称。每月工资中的一部分会自动划入五险一金账户，用于支付这些保险费用。以4000元的月工资为例，员工个人需要缴纳的费用为440元，而企业通常也会承担一部分的费用。具体来说，社保开户后会拿到《社保登记证》，而公积金开户后则会取得单位公积金登记号。
