1、一次性伤残补助金的支付标准为：一级伤残为24个月的本人工资教师工伤鉴定范围，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2、医疗费治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销教师工伤鉴定范围；住院伙食补助费住院天数乘以出差伙食补助标准乘以70%教师工伤鉴定范围；交通住宿费按实际发生教师工伤鉴定范围；停工留薪工资本人工资乘以停工留薪期；护理费住院天数乘以当地护工标准。
3、教师在工伤认定后，可获得的赔偿标准包括：支付一次性伤残补助金，具体为：一级伤残24个月本人工资，二级伤残22个月本人工资，三级伤残20个月本人工资，四级伤残18个月本人工资。
教师因公事出交通事故不一定算工伤，具体是否算工伤，可以请具有相应资质的部门进行工伤认定。当然不管经过认定后是否确定为是工伤，因交通事故发生而受伤的教师都有可能会获得赔偿金。
答案是肯定的。根据相关法规，教师在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，是可以申请工伤认定的。具体来说，工伤认定的范围包括因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
教师上下班途中受伤可以算工伤，但是需要满足的条件是受到非本人的主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通等的伤害的情况，才可以认定为工伤，其他的情况不能认定为是工伤，享受工伤待遇。
综上所述，教师在来上课的路上因非本人主要责任而发生交通事故，符合《工伤保险条例》的相关规定，应当被认定为工伤。这不仅有助于维护教师的合法权益，也有助于促进社会公平正义。此外，职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当及时向所在单位报告，并在规定时间内提交工伤认定申请。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但自行车并非机动车，发生事故并非交通事故，且自己摔倒应自己负主要责任，不能认定为工伤。
因公出差出了交通事故，不论是否负主要责任，都是可以认定为工伤的，构成伤残的可以进行伤残鉴定，然后依法享受相应的工伤待遇的。因为是因为工作原因所导致的交通事故的发生和肯定是隔离阵地成为工伤的，当然因为工作原因导致的工作性的伤害，在进行赔偿的时候是有不同的赔偿项目的。
1、对于教师在校内意外跌倒的情况，是否应被视为工伤，需依实分析而定。若与教育工作直接相关，如课堂讲授或教学活动安排过程中发生事故，则多数具备申请工伤认定之资格。然而，倘若跌倒事件发生于非正常上课时段，且为教师自身行为不当所致，例如在课余时间参与私人事务，此类情形可能难以被视为工伤。
2、学校教师意外骨折是否构成工伤，需结合多种要素加以考虑。若属工作期间、场地及缘由所导致，一般可视为工伤范畴。
3、算。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，老师在学校摔倒骨折，属于在工作场所内因工作原因受到的事故伤害，符合工伤的认定条件。
教师的工伤赔偿标准如下所示教师工伤鉴定范围：医疗费：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
教师在工伤认定后教师工伤鉴定范围，可获得的赔偿标准包括：支付一次性伤残补助金教师工伤鉴定范围，具体为：一级伤残24个月本人工资教师工伤鉴定范围，二级伤残22个月本人工资教师工伤鉴定范围，三级伤残20个月本人工资，四级伤残18个月本人工资。
按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。工伤职工在保留劳动关系的同时，应退出工作岗位。
1、这种情况只能够看是否是因为老师在从事和工作有关教师工伤鉴定范围的预备性工作教师工伤鉴定范围，如果是这样才能够认定为工伤。如果不是因为工作而摔伤那么就不可以被认定为工伤。摔伤之后可以到工伤鉴定机构去进行鉴定教师工伤鉴定范围，如果教师工伤鉴定范围的确是工伤，那么是可以获得工伤赔偿的。
2、律师解答 上班期间不小心摔伤非工作原因的，不算工伤。
3、依照《工伤保险条例》第十四条之规定，依法可以认定为工伤。
4、老师在学校摔倒骨折算工伤。老师在学校工作期间摔倒骨折，是否属于工伤，需要根据相关法律法规进行判断。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。因此，老师在学校摔倒骨折是否算工伤，取决于3个方面。
5、老师在学校摔倒骨折算工伤。员工在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的可以认定为工伤。受教师工伤鉴定范围了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。
