在工伤期间，工资计算分为两种情况。首先，由所在单位按月支付。当员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其在停工留薪期内，原本的工资福利待遇不变，由所在单位每月支付。停工留薪期通常不超过十二个月。
若发生工伤前工作不满12个月，则按照实际工龄乘以当期应付工资计算原工资；若发生工伤前工作不满1个月，根据劳动合同规定的每月工资计算原工资；如无合同或无法确认，则参照当地职工上年社平工资的60%计算；若发生工伤前工作已满12个月，则按照前12个月的平均工资计算原工资。
工伤期间的工资计算有明确的规定。首先，如果你在发生工伤前已连续在单位工作满12个月，工资将以月平均工资作为计算基础；其次，未满12个月的员工，将根据工伤前的实际工作月数及工资总额来确定原工资标准；对于不满1个月的新员工，工资则按照劳动合同约定的月工资来计算。
员工工伤期间的工资计算方式如下： 员工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
工伤住院治疗期间，单位需按出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助。生活不能自理的工伤职工，由单位负责护理。治疗非工伤疾病时，不享受工伤医疗待遇，应按基本医疗保险处理。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动者在暂停工作进行工伤治疗的期间，工资福利待遇保持不变。用人单位需每月按标准支付，此期限最长不超过十二个月。特殊情况，经依法申请后，最多可延长十二个月。法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。
法律分析：工伤后在停薪留职期间，工资按照劳动者原来的福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤期间的工资计算有明确的规定。首先，如果你在发生工伤前已连续在单位工作满12个月，工资将以月平均工资作为计算基础；其次，未满12个月的员工，将根据工伤前的实际工作月数及工资总额来确定原工资标准；对于不满1个月的新员工，工资则按照劳动合同约定的月工资来计算。
工伤期间的工资福利待遇应当按照职工受伤前的正常工作期间标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，当工伤职工停止工作，用于治疗工伤的期间，即停工留薪期，包括住院治疗和出院后的休养，期间职工的工资福利待遇应当保持不变，由其所在单位按月支付。
1、法律分析：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、法律分析：工伤后在停薪留职期间，工资按照劳动者原来的福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
3、工伤期间，职工工资发放规定如下：用人单位需按照职工原工资福利待遇按月支付，停工留薪期一般不超过一年。若伤情严重或特殊情况，停工留薪期可延长，但不得超过一年。法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。停工留薪期工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期最长不超过12个月。
4、工伤期间的工资应包括正常工作期间的基本工资和岗位工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、在工伤期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着员工即使在工伤期间，工资收入仍能得到保障。综上所述，工伤期间员工的工资发放遵循国家法律法规，旨在保障员工在受伤期间的基本生活需求，同时鼓励单位为员工提供必要的工伤医疗待遇，促进员工康复和工作稳定。
自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
工伤认定流程如下所示：迅速启动申报程序：用人单位或者劳动者应在事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出申请。准备必备档：具体包括工伤认定申请表、劳动关系证明以及医学诊断证明等。递交申请资料：将上述材料送至劳动保障行政部门。
法律分析：根据我国相关规定，认定工伤的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤认定的基本程序是：提出工伤认定申请所需材料；提交相关材料；劳动保障行政部门决定是否受理；劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科；当事人举证；劳动保障行政部门作出工伤认定决定；劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
工伤认定需要走的程序如下：固定证据：要先调查清楚事故是怎么发生的，把相关的证据都保存好，比如现场照片、视频，还有那些可能会消失的或者被破坏的证据，都要赶紧保护起来。如果有些证人可能会走掉或者不好找，那就赶紧给他们做个笔录。
工伤认定程序主要分为四步。首先，单位需在事故发生一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其亲属可在事故发生一年内自行申请，需提供工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。其次，伤情稳定后，若存在残疾影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。
1、职工因工伤而需要停止工作接受治疗时，在此期间，其原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时计发。停工留薪期限通常为12个月以内，若病情严重或特殊，则可向市级劳动能力鉴定委员会申请延长，但最长不超过12个月。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、工伤期间，职工工资发放规定如下：用人单位需按照职工原工资福利待遇按月支付，停工留薪期一般不超过一年。若伤情严重或特殊情况，停工留薪期可延长，但不得超过一年。法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。停工留薪期工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期最长不超过12个月。
4、根据《工伤保险条例》的明文规定，如员工在工伤事故中需停止工作并获得工伤医疗，在此期间的薪酬福利应维持原来水平，由用人单位逐月支付。停工留薪的时长通常在 12 个月以内。若病情严重或有特殊原因，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会批准，方可适当延长，但最长也不能超过 12 个月。
5、根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗保障中工资发放以员工上年实际收入为依据。在停工留薪期内，原各项福利待遇保持不变，由企业每月支付且以上述收入水平为准。薪资范畴包括但不仅限于基本工资、绩效工资、奖金及各种津贴补助等，不涉及加班费。
6、工伤期间工资发放的法律依据主要出自《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，此期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。
1、一次性伤残补助金：根据伤残等级，为24至6个月的本人工资。 伤残津贴：一级至四级，一次性伤残补助金，六级保留劳动关系，由单位支付伤残津贴。 一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金：六级伤残，由用人单位支付。1 丧葬补助金：为6个月的上一年度职工月平均工资。
2、如一级伤残对应的一次性伤残补助金为职工月工资的27倍；二级伤残则对应25倍；三级伤残为23倍；四级伤残为21倍。此外，伤残津贴也有相应规定，一至四级伤残分别对应实际月工资的90%、85%、80%和75%。工伤赔付主要包括以下几个方面：（一）医疗费用。（二）食宿出行费用。（三）康复治疗费用。
3、如果因难以安排工作，用人单位应当按月支付伤残津贴，标准分别为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。至于7-10级伤残，工伤保险基金同样会按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为12个月本人工资，八级伤残为10个月本人工资，九级伤残为8个月本人工资，十级伤残为6个月本人工资。
