1、在杭州，工伤认定为十级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金，其计算标准为受伤职工本人工资的七个月。此外，当劳动合同到期或职工主动离职时，还应享受一次性工伤医疗补助金，此金额为受伤职工本人工资的六个月，以及一次性伤残就业补助金，同样为受伤职工本人工资的六个月。
2、七级至十级伤残的职工，一次性伤残补助金分别为117个月的本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准由当地政府规定。工亡待遇包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。
3、九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。
4、一次性伤残补助金7个月本人工资，如果劳动合同期满或自己辞职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是四个月浙江省上年度职工月平均工资。
1、杭州余杭工伤鉴定标准涉及一系列的赔付和福利，具体分为几个等级的伤残待遇。对于一级至四级伤残，一次性伤残补助金的发放以本人工资为基础。一级伤残补助金为27个月，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。同时，伤残职工每月将享有伤残津贴，分别占本人工资的90%，85%，80%，75%。
2、在杭州，工伤认定为十级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金，其计算标准为受伤职工本人工资的七个月。此外，当劳动合同到期或职工主动离职时，还应享受一次性工伤医疗补助金，此金额为受伤职工本人工资的六个月，以及一次性伤残就业补助金，同样为受伤职工本人工资的六个月。
3、关于上述的问题，解答如下：杭州市工伤鉴定需要哪些具体的流程工伤鉴定条件：已经过工伤认定；在停工留薪期内治愈、伤情处于相对稳定状态，或者停工留薪期满因工伤造成残疾影响劳动能力。
4、余杭区工伤鉴定程序包括五个主要步骤。首先，单位经办人、职工本人或其近亲属需准备并携带规定的资料，向鉴定机构提出工伤鉴定申请。这是流程的起点，确保所有必要的信息都已到位。紧接着，工作人员会对提交的资料进行受理和审核。
杭州工伤认定十级赔偿标准是7个月工资的伤残金及6个月工资的医疗补助金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。杭州市民遭遇工伤事故，在1个月内委托单位向杭州劳动局申请工伤认定。
根据规定，十级伤残的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。计算得出，一次性伤残补助金为3500元乘以7，共计24500元。解除劳动关系后，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，金额为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
在杭州，工伤认定为十级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金，其计算标准为受伤职工本人工资的七个月。此外，当劳动合同到期或职工主动离职时，还应享受一次性工伤医疗补助金，此金额为受伤职工本人工资的六个月，以及一次性伤残就业补助金，同样为受伤职工本人工资的六个月。
在杭州工伤十级的赔偿金额如下：一次性伤残补助金等于受伤者七个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为三个月职工月平均工资。这些赔偿金由工伤保险基金和用人单位支付。
