1、逾越工伤认定期限后，可采取以下措施：寻求与用人单位谈判解决方案；如未能达成一致，应立即在法定时效内向法院提起民事诉讼。工伤案件属特殊人身伤害范畴，劳动者若长期接受用人单位治疗，则需从终止治疗次日起知晓自身权益受侵害。
2、当工伤认定超过一年期限时，劳动者仍然有权利维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁部门提出申请，要求出具不予受理的决定书。凭借此决定书，劳动者可以进一步向法院提起工伤赔偿诉讼。法院将依据相关法律法规，对工伤事实进行再次审查，并作出最终的工伤认定，确保劳动者能够获得应有的赔偿。
3、如果工伤发生已经超过一年的认定时效，职工将无法申请工伤赔偿。根据规定，如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、工伤超过一年的处理方式分为两种情形。首先，如果职工无正当理由，不能再次申请工伤认定，但可依法寻求人身损害赔偿。若存在正当理由，则可以申请延长申报时限，依法向劳动保障行政部门申报工伤。具体法律依据为《工伤保险条例》第十七条。
如果工伤发生已经超过一年的认定时效，职工将无法申请工伤赔偿。根据规定，如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若工伤认定申请已超出一年，且民事诉讼时效已过，工伤职工可能无法通过法律程序争取权益。 工伤职工可尝试与雇主协商解决，若雇主同意赔偿，协议可达成。 若雇主不同意赔偿，工伤职工可要求劳动仲裁部门发出不予受理的通知，之后向法院提起工伤赔偿诉讼。
认定工伤时间超了一年，但仍有办法获取赔偿。可以采取民事侵权诉讼，主张人身损害赔偿。法律规定，超过一年无法申请工伤认定，但基于人身损害赔偿标准，仍可向单位追索赔偿。工伤鉴定需在受伤后一年内完成。
当工伤认定超过一年期限时，劳动者仍然有权利维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁部门提出申请，要求出具不予受理的决定书。凭借此决定书，劳动者可以进一步向法院提起工伤赔偿诉讼。法院将依据相关法律法规，对工伤事实进行再次审查，并作出最终的工伤认定，确保劳动者能够获得应有的赔偿。
工伤劳动者确实超过一年期限的，可作为被告向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。 根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故发生或诊断之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下，经批准，申请时限可延长。未按此规定申请的，工伤职工或其家属、工会组织可在事故发生或诊断之日起一年内直接提出申请。
未于规定期限内提出工伤认定申请的，社保行政部门将不予受理，此种情况下可诉诸法律申请民事赔偿。
当工伤认定超过一年期限时，劳动者仍然有权利维护自己的合法权益。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁部门提出申请，要求出具不予受理的决定书。凭借此决定书，劳动者可以进一步向法院提起工伤赔偿诉讼。法院将依据相关法律法规，对工伤事实进行再次审查，并作出最终的工伤认定，确保劳动者能够获得应有的赔偿。
要先去申请认定工伤，劳动部门会告知你已经过了认定期限，然后给你一个不予以受理的文书，你拿上这个文书，到工伤事故发生地，或厂家注册所在地的基层法院去起诉。虽然已经超过工伤认定时效，不能认定为工伤，但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的，法院一样会受理。
1、工伤认定的性质特点：1．属于具体行政行为；2．属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3．属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；4．单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2、属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
3、工伤认定性质特点为具体行政行为和行政确认行为，确认结果包含四种情况：工伤、非工伤、视同工伤、不视同工伤。此行为需申请才能启动，不申请则无法进行认定。一旦对工伤认定结论存在异议，单位、职工或其近亲属有权利选择申请行政复议或进行行政诉讼。
逾越工伤认定期限后，可采取以下措施：寻求与用人单位谈判解决方案；如未能达成一致，应立即在法定时效内向法院提起民事诉讼。工伤案件属特殊人身伤害范畴，劳动者若长期接受用人单位治疗，则需从终止治疗次日起知晓自身权益受侵害。
如果工伤发生已经超过一年的认定时效，职工将无法申请工伤赔偿。根据规定，如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若工伤认定申请已超出一年，且民事诉讼时效已过，工伤职工可能无法通过法律程序争取权益。 工伤职工可尝试与雇主协商解决，若雇主同意赔偿，协议可达成。 若雇主不同意赔偿，工伤职工可要求劳动仲裁部门发出不予受理的通知，之后向法院提起工伤赔偿诉讼。
据法律规定，工伤认定超过一年，案件通常已过申请工伤认定时效。员工遭遇事故或确诊职业病后，用人单位应于事发或确诊次日起三十日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如单位逾期未提，工伤职工或其家属、工会可于事发或确诊次日起一年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定。
一旦发生工伤事故，职工或其亲属须在事故发生之日起30日内，向社保部门提交工伤认定申请。特殊情况，经社保部门同意，时限可适当延长。若用人单位未在规定时间内提交申请，职工及其亲属可在事故发生之日起1年内直接向社保部门申请。若申请工伤认定的时间超过一年，意味着已失去法律保护下的申请认定权利。
超过工伤认定一年时效的处理方法如下：首先，可尝试与用人单位协商解决，争取达成和解协议。协商过程中，可以强调权益受损的事实，要求用人单位承担相应的责任和赔偿。如果双方在协商过程中未能达成一致，可以进一步采取法律手段。在协商不成的情况下，需要在诉讼时效内提起民事诉讼。
