要根据具体情况来看，如果是原部位受伤或加重，则继续治疗，按工伤统一报销即可。如果是其余部位受伤，则要看事故责任了，一般工伤住院期间意外受伤的不能认定为工伤。法律分析工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害或职业病伤害。
属于工伤复发的，按工伤待遇处理。法律分析工伤养伤期间又受伤，如果养伤期间的受伤跟工伤没有关联的话，第二次受伤的医疗费用由伤者自行承担的，如果第二次受伤跟工作有关的话，也可以依法申请工伤认定，享受工伤待遇的。
工伤后须二次手术，在二次手术前 辞职 ，跟单位协商好，是否一次性赔偿，如果是一次性赔偿，那后面所需要的治疗的费用，单位就不用负责，如果是分批赔偿，那就把前期的费用先支付了，在治疗好后再找单位赔偿治疗费用。
第一次工伤后，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十七条等规定，职工发生第一次工伤后可以享受工伤医疗费、停工留薪期工资、住院期间伙食补助、单位派人护理、统筹地区以外就医的交通费、食宿费、一次伤残补助金、辅助器具费等工伤保险待遇。
工伤认定和你的伤情治疗没有太大关系。工伤认定是指你工作时间、工作地点、工作原因受到伤害，事实成立即是工伤。工伤治疗如果参保是由工保基金支付，住院、出院均需要申报；未参保由用人单位承担。工伤复发是指受到工伤治疗稳定后出院回家康复，后发现伤情恶化发作需要治疗，也属工保基金报销范畴。
若属于工伤，可申请工伤鉴定，获得赔偿。赔付标准包括死亡赔偿：丧葬补助、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金。相关法规依据为《工伤保险条例》。条例规定，职工因工作受伤或患职业病需医疗时，享有工伤医疗待遇。治疗应在签约医疗机构进行，紧急情况可先就近救治。
工人在工厂受伤，如果是在执行工作职责过程中因暴力或其他意外伤害，应被视为工伤。这种情况下，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。如果伤害是由第三人造成，那么该第三人应承担赔偿责任。
工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：工伤职工在住院治疗期间，其住院伙食补助费由所在单位发放，标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%。如需转诊转院至外地就医，相关的交通费和食宿费由所在单位按照职工因公出差的标准予以报销。
工人在工厂受伤，如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
属于工伤复发的，按工伤待遇处理。法律分析工伤养伤期间又受伤，如果养伤期间的受伤跟工伤没有关联的话，第二次受伤的医疗费用由伤者自行承担的，如果第二次受伤跟工作有关的话，也可以依法申请工伤认定，享受工伤待遇的。
是否可以按工伤处理，关键看是否符合《工伤保险条例》第十十五条之规定；如果是因为工作原因导致工伤部位受伤，可以依据《工伤保险条例》第三十八条之规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
薛建强律师：您好，首先明确因意外而受伤的情况不能属于工伤的范畴，即不能享受工伤保险待遇，如果有医疗保险的，可以通过医疗保险解决，有侵权人的，还可以追究侵权人的赔偿责任。
要根据具体情况来看，如果是原部位受伤或加重，则继续治疗，按工伤统一报销即可。如果是其余部位受伤，则要看事故责任了，一般工伤住院期间意外受伤的不能认定为工伤。法律分析工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害或职业病伤害。
法律分析：如果是原部位受伤或加重，继续治疗，统一报销即可。如果是其他部位受伤，这要看事故责任了。一般工伤住院期间虽然支付工资，但不算出差，意外受伤基本不会给认定工伤。只能当做厂外的意外伤害处理。谁的责任谁承担，或者有意外保险的走意外保险。
如果是因为工作原因导致工伤部位受伤工伤引起受伤，可以依据《工伤保险条例》第三十八条之规定工伤引起受伤，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。但如果是其他非工作原因导致，那么就不算工伤，无法享受工伤待遇。
工伤在家休养再次受伤自负，因为工伤在家休养已经得到理赔，并且享受工伤疗养待遇，如果在家干其他事情造成伤害，而且并不是在单位工作中受到伤害，所以说，工伤在家休养再次受到伤害，这样不属于工伤保险范围。
不是工作时间也不是工作场所，也不是因为工作原因，所以不能认定为工伤，只能是意外伤害。也就是以前的伤害可以按照工伤评定，而后来发生的意外伤害，不能认定工伤。属于工伤复发的，按工伤待遇处理。
算的，工伤事故后，用人单位在一个月内申请工伤认定的，医疗费由工伤保险基金承担，超过一个月由个人在一年内申请工伤认定的，医疗费由单位承担。
可以，停工留薪期届满后仍需要接受治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据工伤引起受伤：《工伤保险条例》第三十三条第二款 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再次发生工伤按照工伤流程再次执行即可。两次可分开要求赔偿。工伤流程如下：及时送往医院治疗。申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
