自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定工伤赔偿若干规定；认定为工伤后工伤赔偿若干规定，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
法律分析：根据工伤赔偿若干规定我国相关规定工伤赔偿若干规定，认定工伤的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤认定程序主要分为四步。首先工伤赔偿若干规定，单位需在事故发生一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其亲属可在事故发生一年内自行申请，需提供工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。其次，伤情稳定后，若存在残疾影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。
工伤认定需要走的程序如下：固定证据：要先调查清楚事故是怎么发生的，把相关的证据都保存好，比如现场照片、视频，还有那些可能会消失的或者被破坏的证据，都要赶紧保护起来。如果有些证人可能会走掉或者不好找，那就赶紧给他们做个笔录。
工伤认定程序具体如下： 用人单位在事故发生后24小时内告知经办机构，应在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定流程如下所示：迅速启动申报程序：用人单位或者劳动者应在事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出申请。准备必备档：具体包括工伤认定申请表、劳动关系证明以及医学诊断证明等。递交申请资料：将上述材料送至劳动保障行政部门。
工伤10级12条赔偿标准涵盖了医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项赔偿内容，旨在保障工伤员工的基本生活和康复需求。医疗费用赔偿 工伤员工因工作原因导致的伤害，其医疗费用应由工伤保险基金承担，包括住院费、手术费、药费等。
- 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资的定义：- 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律分析：因工伤10级工人应享受以下待遇：一次性伤残津贴应按残疾等级从工伤保险基金中支付，标准如下：支付10级残疾人员6个月的工资；劳动合同期满或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助和残疾就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
四级伤残津贴：伤者工资的75%。注意：若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残的待遇标准为： 五级伤残补助金：伤者工资的18个月。 六级伤残补助金：伤者工资的16个月。
依据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿标准与范围如下：涵盖了医疗费用、住院伙食补贴、出行住宿费用、康复治疗需求、辅助器具购置等多项内容；若伤残当事人将获一次性伤残补助金。倘若劳动或聘用期限届满，或者当事人主动离职，则还有机会获得一次性的工伤医疗补偿及一次性伤残就业补尝。
法律分析：工伤赔偿项目有：(一)医疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。(九)伤残津贴。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(十一)丧葬补助金。
1、七级伤残的赔偿金为13个月本人工资。 八级伤残的赔偿金为11个月本人工资。 九级伤残的赔偿金为9个月本人工资。 十级伤残的赔偿金为7个月本人工资。法律依据为《工伤保险条例》第十三条，工伤基金需要留有一定比例的储备金，以支付重大事故的工伤保险待遇。若储备金不足，由地方政府垫付。
2、法律主观：八级 工伤赔偿标准 ： （1） 八级伤残 为11个月的本人 工资 ； （2）一次性 工伤 医疗补助金和一次性 伤残 就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金八级伤残解除或终止劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
