工伤待遇团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中，员工受伤，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。
意外伤害保险的保障范围是意外身故或意外残疾，就是说不死不残是不赔钱的。只有意外医疗可以报销因意外伤害产生的医疗费用。
可以同时赔偿，但是医疗费合并赔偿总额不会超过实际花费，其他赔偿如残疾保险金、身故保险金、就业补助、医疗补助、抚恤金等等，只要符合支付条件，就可以获得，不影响其它赔付。
法律分析：工伤保险与团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中，员工受伤，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。
公司为员工购买了意外伤害保险，就不用承担工伤赔偿责任了吗？律师解工伤保险和商业意外险是两种常见的保险产品，它们都是为了保障人们在工作和生活中发生意外伤害时能够得到相应的经济赔偿。理论上来说，一个人是可以同时购买工伤保险和商业意外险的。
1、法律分析公司团体险工伤：团体意外险属于商业保险，并不是工伤保险。是否缴纳工伤保险并不影响工伤认定。被认定为工伤公司团体险工伤的，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
2、价格不同。工伤保险属于社会保险的一种，是国家给予的影响福利政策，因此价格较低，最低只需十几元。而团体意外险属于商业保险，具有营利性，因此价格比较高，每年可能需要上百上千元。保障额度不同。工伤保险会根据社保目录报销医疗费用，包含的项目有很多，不同地区的标准也不一样。
3、只交工伤不算交公司团体险工伤了社保。可以缴纳工伤保险的一般是企业，而企业需要为职工缴纳的社保，就是通常说的五险，包括工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险以及失业保险这五种，只缴纳了工伤保险不能算缴纳了社保。另外，无业(自主择业、灵活就业等)人员缴纳社保只需要缴纳养老保险和医疗保险，无需缴纳工伤保险。
4、公司应该给新入职的员工买工伤保险，这是法定义务，工伤保险是社保的一种。员工在公司干活发生工伤意外被评上残疾的，公司要赔偿护理费，停职留薪工资，如果双方解除劳动合同，公司还应该给员工支付一次性就业补助金。
5、区别：我们常说的工伤保险是指社保里面的，而团体保险属于商业性的人身意外险，一般保险责任为：身故伤残，意外医疗和住院津贴，当然现在还可选附加一些公共交通工具意外责任，扩展自费药等。社保的工伤是一定要买的，团体保险则是公司给员工的福利，由公司决定是否给自己员工购买。
6、购买了社会保险，只不过意味着“钱由社保局出而已”，但是责任主体仍然是公司。如果没买社保，那么所有的赔偿项目，一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金都是由公司自己掏腰包支付。所以，即便有商业险，公司仍然要额外依照工伤待遇赔偿支付多一笔赔偿费。
1、如果是劳动关系公司团体险工伤，属于工伤，需要先申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，根据等级进行赔偿，费用大致包括医疗费、护理费、停工留薪、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和医疗补助金(该2项离职才发放)。
2、在工伤保险公司团体险工伤的赔偿中，赔偿金额通常根据员工公司团体险工伤的工伤程度来确定。工伤程度越严重，赔偿金额往往越高。例如，轻微的工伤可能只需要支付医疗费用和几天的工伤津贴，而严重的工伤可能导致长期的残疾或死亡，因此需要支付更高的赔偿金，包括残疾赔偿金、死亡赔偿金以及可能的抚恤金等。
3、对于因工伤导致伤残的员工，团体意外险将根据伤残等级和合同约定的赔偿比例进行赔付，伤残等级越高，赔付金额也相应越高。此外，团体意外险还会报销因意外事故产生的医疗费用，包括门诊和住院费用，部分保险产品甚至可能提供0免赔额、100%报销的优惠条件。
4、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
1、法律分析：团体意外险十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
2、法律分析：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3、法律分析：能赔偿。意外伤害10级赔偿标准是什么这是很多消费者比较关心的问题，那么下面米保君就具体给大家说一下。对于10级意外伤害来说，赔偿标准是一次性赔付伤残补助金6个月，由社保机构进行支付，赔偿基数为2551元x6个月=15306元。
4、工伤十级意外保险是赔偿给被保险人或受益人的，并不是赔偿给单位的。10级工伤所得的赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。一次性伤残补助金：本人工资×7个月。一次性医疗补助金：本人工资×1个月。
5、十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
6、因意外事故造成被保险人十级伤残，团体意外险按照比例赔偿保险金。因人身保险伤残程度划分为1级到10级伤残，人身保险伤残程度等级相对应的保险金给付比例分为十档，第一级对应保险金给付比例为100%，第十级对应给付为10%。
