申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
法律分析：工伤认定用人单位不出具考勤记录，还可以请在场的同事出具证明，也可以作为证据进行工伤认定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
劳动者应自行收集仲裁所需的考勤记录，可通过考勤签名或钉钉打卡记录进行验证。 如果考勤记录由用人单位持有，则用人单位有义务提供。若用人单位不提供，则可能面临不利的法律后果。
1、此证明，某某，身份证号，于某年某月X日入职本人单位做木工某。单位上班是早上时间，下午时间，其受伤时间是某年某月某日几时几分，属于正常上班时间。特此证明，公司名称（盖公章）+日期。
2、直接在未上班的考勤记录最后面进行备注工伤假即可。表示在这段时间内，按照正常上班支付工资。按出勤算。工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、首先，写工伤情况说明书需要详细描述工伤事件的情况，包括发生的时间、地点、涉及的人员、具体的工作任务、事故发生的经过、受伤的情况以及后续的医疗和康复情况等。以下是一个工伤情况说明书的示例：工伤情况说明书 事故概述：本说明书涉及一名员工在某公司工作期间发生的一次工伤事件。
4、说明应包含事故发生的具体时间、地点以及发生事故的原因，同时应详细描述职工所遭受的伤害程度。例如，可以这样表述：“2023年6月15日14时，在公司生产车间，因机器突然故障，操作工人小王在试图修复时不慎被机器压伤右手，导致右手拇指、食指、中指骨折。
1、自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
2、工伤认定流程如下所示：迅速启动申报程序：用人单位或者劳动者应在事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出申请。准备必备档：具体包括工伤认定申请表、劳动关系证明以及医学诊断证明等。递交申请资料：将上述材料送至劳动保障行政部门。
3、工伤认定程序如下：首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。
4、工伤认定的基本程序是：提出工伤认定申请所需材料；提交相关材料；劳动保障行政部门决定是否受理；劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科；当事人举证；劳动保障行政部门作出工伤认定决定；劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
1、法律分析：是不对的。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤期间的考勤是不是算病假工伤期间的考勤不算病假。在劳动者获得工伤认定后，即使停工治疗或者恢复。用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休假当正常出勤。
3、按正常出勤。认定了工伤，单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都隶属病假考勤。应当按照正常出勤工作时间的准则支付薪水和福利待遇。
4、认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5、法律分析：既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。
6、另外，工伤医疗期期限（即您工伤医疗不出勤仍可获得基本工资的期限）根据医生的病历建议（比如医生上面写了建议休养一个月）根据法律规定，按照您的工龄划分，在公司任职多长时间最长可享有几个月的医疗期。如果超过这个期限您仍然要请假就不算工伤范围了哦。
1、在单位承认工伤的情况下，是否需要医院开具病假单，这取决于具体情况。如果单位承认工伤，且同意给予相应的医疗和休假待遇，那么是否需要病假单可能就不是必须的了。但是，如果单位不承认工伤，或在处理过程中存在争议，医院开具的病假单就显得尤为重要。
2、工伤休假必须要医院开的证明。根据劳动法规定，工伤休假需要满足两个条件：一是被单位确定为工伤，二是医院出具病休假证明。根据相关规定，工伤职工在停工治疗期间，如果没有住院，需要由指定医疗机构医师提出建议，并由所在单位核准。
3、这个必须要医院开的证明。工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性，并不能代表员工一定需要休息，员工在工伤休息期间，需要提供医院开具的疾病证明书，证明需要休息，到单位进行请假才可以。
申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可；打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。
工伤认定考勤证明怎么提供申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可；打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。
此证明，某某，身份证号，于某年某月X日入职本人单位做木工某。单位上班是早上时间，下午时间，其受伤时间是某年某月某日几时几分，属于正常上班时间。特此证明，公司名称（盖公章）+日期。
申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
法律分析：工伤认定用人单位不出具考勤记录，还可以请在场的同事出具证明，也可以作为证据进行工伤认定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工作牌或上岗证证明双方劳动关系及申请人的工作岗位；解除劳动关系通知或证明证明双方劳动关系及解除原因；工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人工伤及伤残等级；医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况及已支付费用；考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。
