养老保险分个人账户和统筹账户，单位为你缴纳的养老保险中部分划转到你个人账户，6剩余 转到统筹账户。简单点说个人账户余额和你的退休金有关系，而统筹账户与你的退休金多少无关。
社保的单位划入个人账户金额，意思是职工所在的单位按照相关规定，将应缴纳的社保费用中的一部分划转至职工的个人社保账户中的金额。
个人账户储存额，是指个人的基本保险账户上累计的资金额度。社会保险里个人帐户储存金额是个人工作期间为退休后积蓄的资金，国家法律规定退休前个人不得提前支取。
个人帐户的资金为个人所有，每位职工将有一个医疗存折，个人帐户的钱贮存在里面，可以用来看病，可以结转使用和继承，其存储额每年参考银行同期居民活期存款利率计息。个人帐户用于支付门、急诊医疗费用；到定点药店购药费用；使用统筹基金时需由个人负担的医疗费用。
只需提供身份证以及你的社保账户存则或者社保卡到社保局个人业务柜台办理社保划转，手续简单，方便，快捷。根据最新的政策，你在A地只要建立了社保账户并正常缴纳，就可以在A地单位所属的劳动保障局申请将A地的养老保险转移到B地来，该政策从2010年1月1日起实施。
工伤保险没有个人账户，不用转移，辞职后保险自动解除。工伤保险是不会进行转移的，而且工伤保险根本就没有个人账户，一般来说都是由用人单位给员工进行购买的，如果自己辞职了的话那么需要由新公司替自己进行购买。
各地社保机构设置不同。像有的地方养老、医疗（含工伤生育）、失业保险分属3个机构，需要分开转移养老、医疗和失业；有的地方可能就在一起合署办公了。但是养老、失业好像全国可转，医疗目前还有部分省份不能跨省转移。你需要去当地和转入地咨询一下社保中心。
目前，可以办理转移的保险主要是养老保险和医疗保险，其他险种如工伤保险和生育保险则不可转移。这是因为工伤保险和生育保险具有临时性质，工作期间有效，工作结束后失效。新工作地会继续为员工缴纳这两类保险，因此无需转移。
法律分析：工作调动的，五险一金是可以跟着一起转移的。 有需要迁移的保险基本上都可以分为三大步，开具证明。办理手续。资金转移。
1、根据工伤保险条例，工伤流程大致如下：一，认定申请 从业人员发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位应在30日内向当地人力资源社会保障局提出工伤认定申请。特殊情况经同意可适当延长时限。从业人员或近亲属、工会组织可在事故发生后一年内直接申请。
2、工伤处理流程首先需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，随后根据认定结果进行后续处理，具体如下：提交工伤认定申请：无论是单位还是劳动者，都应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内（通常为30日内），向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定流程：事故发生后，应立即向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。企业需在事故发生后的30天内提交申请，逾期未报的，工伤职工或其家属可在1年内提出认定申请。 劳动能力鉴定：如果工伤职工经过治疗后，伤情稳定并存在残疾或劳动能力受限的情况，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4、员工发生工伤时，可遵循如下步骤：首先，用人单位须于事故发生后 30 天内向社保部门提出工伤认定申请；如逾期未申报，工伤职工、近亲属或所在工会则有权自事故当日起一年内向社保部门提交申请。第二步是劳动能力鉴定，即对经过治疗后仍存残疾可能、影响劳动能力的情况进行评估。
5、因工受伤需进行工伤流程，关键步骤如下：首当其冲，自事故发生之日起30个工作日内，用人单位须向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请；若用人单位未主动申请，则工伤职工或其近亲属、工会可于事故发生之日起1年内自行申请。
1、法律分析：按照中央关于机构改革的决策部署工伤划转，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
2、在今年12月10日之前工伤划转，要求完成社会保险和第一批非税收入征收职责划转交接工作。从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、事业保险、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
3、从2019年1月1日期社保由税务局征收。按照党中央国务院决策部署，社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作要在今年12月10日前完成，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
4、自2019年1月1日起，工伤划转我国基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。目前，我国社保征缴模式主要有两类：税务代征模式和税务全责征收模式。
5、根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
6、社保费用的到账时间一般是在月底30号之前，但也可能会有所延迟，具体时间可能会因个人情况而有所不同。社保扣费的具体时间因地区和具体情况而异，通常在每月的22号至30号之间进行。非城区的扣款时间可能会提前至10号前。社保费用会在税务局系统账户上统一结算，然后由税务局划转至个人账户中。
事业单位编制调动是需要经过本人同意的。事业单位实行的是聘用制度，聘用合同是个人同单位之间双方签订的，调动编制，意味着同原单位要解除聘用合同，调到另一个单位去。因此这样的变化是需要本人知情并同意的，如果不知情不同意，在合同约定上也是不合乎规定的。
法律分析：员工岗位的调动最好是要经过当事人签字确认。如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定，则可以按合同中的约定进行处理。如果双方在合同中未对工伤调动作相关约定，则可以双方协商处理。
只要没改变你的事业编身份就没问题。当然，实际上，多数情况还是会尽量征求本人意见的。不过这个“本人意见”只是参考，决定权可还是政府。
划转。转到其他单位，和分流的区别是分流需要征求本人同意。而划转不需要。早退，也就是退二线。
可以，参公人员可以通过调任、机构改革划转、公务员考试等途径转公务员编制，只要有接收单位和你现在单位双方的同意，一个愿意放人一个愿意接收就可以，比一般的事业编制转公务员要容易。参公人员怎么才可以转行政编制？第调任。按照岗位和工作需，调到行政机关任职，人员身份随岗位定编转为公务员身份。
看具体情况。如果是因为事业单位改革把单位整个变成企业或者公司，职工自然就变成企业的人员了，就是合理的。如果是单位私自把职工的人事关系从单位划转到某企业那就是有问题的。如果是第一种，那就该干嘛干嘛去，如果是第二种，可以上信访局上访，寻求一个合理的解
1、办理社保减员工伤划转的方法如下：准备好社会保险减员表。一般经常跑社保局工伤划转的社保专员工伤划转，会拷贝社保局的一些相应的表格，比如减员会有个社保减员表，要记得按要求填写进去，如果不确定信息的要跟离职员工联系。并打印一式两份。盖章。减员表打印出来后，要盖上单位的公章。
2、首先，确保工伤划转你有社会保险减员表，通常由社保专员提供。填写时务必核对离职员工信息，如有疑问应及时确认。打印一式两份，准备盖单位公章。部分地方可能还需员工的身份证信息或劳动合同，具体要求需咨询当地社保局。接着，登录当地人力资源保障网，进行线上劳动用工备案，确保系统内信息已更新。
3、 单位办理：用人单位需要在员工离职后的规定时间内，向社保局申报工伤保险减员。一般来说，单位需在网上社保系统或到社保经办机构现场办理，填写相关的减员表格，注明员工离职原因、离职时间等信息。
4、准备好社会保险减员表。一般经常跑社保局的社保专员，会拷贝社保局的一些相应的表格，比如减员会有个社保减员表，要记得按要求填写进去，如果不确定信息的要跟离职员工联系。并打印一式两份。盖章。减员表打印出来后，要盖上单位的公章。
