1、法律分析上班期间生病算工伤吗：在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。同时患职业病的，也属于工伤。发生工伤后应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般由用人单位提出，不提出的，职工本人或亲属可以提出。
2、在职场患职业病或参与国家公益活动（如抢险救灾）而患病，均可视为工伤，例如重大疾病期间奋战在一线的医护人员。职业病泛指用人单位劳动者在职业过程中，由于接触粉尘、辐射及其他有毒有害物质等引发的疾病。
3、除此之外，一般的疾病并不属于工伤的范畴。这主要是为了保障劳动者的健康权益，同时避免工伤认定范围的泛滥，确保工伤保险制度的有效运行。因此，如果在单位上班时生病，是否能被认定为工伤需要具体情况具体分析，不能一概而论。
4、法律分析：在公司生病不一定算是工伤，但只要能够证明是因为工作的关系才生病，也就是这次生病与工作内容有直接的关系就算是工伤，但是如果毫无关系而单纯只是因为员工个人的缘故才生病的话就不能算是工伤了。
5、上班期间因为工作才生病的话就算是工伤，比如职业病，可生病的原因跟工作没有任何关系的就不能认定成工伤。《工伤保险条例》中规定的工伤事故，基本上都要求受伤害的原因跟工作有关，而且要发生在工作时间前后。 职工上班期间病了算不算工伤上班期间生病算工伤吗？如果是因为工作原因而生病视为工伤。
6、职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据上班期间生病算工伤吗我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。
法律分析：职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤。
在单位上班突发疾病一般不算工伤。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤；但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，则应视同工伤。这种情况下，职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。
法律分析：上班时间突发疾病是否算工伤要看是否是因为工作而导致。在工作时间、工作场所内，同时也是由于工作的原因而导致了疾病突发的话，那么一般情况下是会被认定为工伤。反之若劳动者因为身休健康程度不良，而产生的疾病通常不认定为工伤。
1、法律分析：在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。同时患职业病的，也属于工伤。发生工伤后应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般由用人单位提出，不提出的，职工本人或亲属可以提出。
2、在职场患职业病或参与国家公益活动（如抢险救灾）而患病，均可视为工伤，例如重大疾病期间奋战在一线的医护人员。职业病泛指用人单位劳动者在职业过程中，由于接触粉尘、辐射及其他有毒有害物质等引发的疾病。
3、除此之外，一般的疾病并不属于工伤的范畴。这主要是为了保障劳动者的健康权益，同时避免工伤认定范围的泛滥，确保工伤保险制度的有效运行。因此，如果在单位上班时生病，是否能被认定为工伤需要具体情况具体分析，不能一概而论。
1、法律分析上班期间生病算工伤吗：在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发上班期间生病算工伤吗的话，则一般情况下是会被认定为工伤。同时患职业病的，也属于工伤。发生工伤后应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般由用人单位提出，不提出的，职工本人或亲属可以提出。
2、在职场患职业病或参与国家公益活动（如抢险救灾）而患病，均可视为工伤，例如重大疾病期间奋战在一线的医护人员。职业病泛指用人单位劳动者在职业过程中，由于接触粉尘、辐射及其他有毒有害物质等引发的疾病。
3、法律分析：在公司生病不一定算是工伤，但只要能够证明是因为工作的关系才生病，也就是这次生病与工作内容有直接的关系就算是工伤，但是如果毫无关系而单纯只是因为员工个人的缘故才生病的话就不能算是工伤了。
4、除此之外，一般的疾病并不属于工伤的范畴。这主要是为了保障劳动者的健康权益，同时避免工伤认定范围的泛滥，确保工伤保险制度的有效运行。因此，如果在单位上班时生病，是否能被认定为工伤需要具体情况具体分析，不能一概而论。
