领取失业金不会对原单位造成损失。 原单位为员工缴纳了失业保险等社保，因此失业金的发放不由原单位承担，而是由社保局负责。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
领失业金原单位没有损失。领取失业金时，原单位不会遭受损失。失业金的来源是社会保险基金，不是原单位支付。员工被解雇或合同终止后，可以申请失业保险金。原单位需提供解除或终止劳动关系的证明及其他相关文件，协助完成申领手续。
没有。领失业金对原公司不会产生任何影响，因原公司会给其缴纳失业保险等社保，失业金也是由社保局承担的，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
员工领取失业保险对原单位没有损失。员工领取失业保险是根据国家法律规定的权益，旨在帮助失业的员工在失业期间获得一定的经济保障。原用人单位为员工购买失业保险是履行法定义务的一部分，这意味原单位要向社会保险机构缴纳相应的保险费用。
法律分析：没有影响。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
1、领取失业金所需的材料包括：携带个人身份证；与单位解除或终止劳动关系的证明；失业保险缴纳手册、缴费证明和一张一英寸近照。如果劳动者符合以上所有条件，可以前往户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门申请领取失业保险金。失业保险金的领取流程不仅要求劳动者提供相关证明文件，还强调了对失业情况的严格核实。
2、法律分析：失业保险公司需要出具的证明： 《终止或解除劳动合同证明书》、《失业登记证明书》。 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
3、法律分析：需要公司出具的终止或者解除劳动关系的证明和停发工资日期的证明。
4、法律分析：失业保险公司需要出具的证明：《终止或解除劳动合同证明书》、《失业登记证明书》。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
5、离职后若想申请失业金，首先需要原单位提供辞退证明，并且要加盖单位公章。随后，失业者需携带解除劳动合同的证明材料、身份证、户口本以及近期照片等文件，前往参保地的社保机构提交申请。根据相关法律法规，失业人员必须先完成失业登记，并积极寻找工作机会，才能正式领取失业金。
6、本人身份证明。所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明。失业登记及求职证明。省级劳动保障行政部门规定的其他材料。原工作单位在劳动合同期满后7日内，将其作为失业人员报其户口所在地区(县)社会保险经办机构备案。
失业金是由劳动局提供的，与之前的公司无关。 失业后，与前公司的劳动关系已经终止，但您的档案可能仍在原公司。 失业金的数额取决于您缴纳失业保险的年限。 失业金的计算包括您缴纳年限的金额以及一次性支付的部分。 您必须至少缴纳一年失业保险才能获得一次性支付的资格。
只有解除劳动合同后，方可领取失业金。因此，一旦领取失业金，意味着劳动合同已经终止，与原单位的关系不再存在。尽管如此，若存在劳动纠纷，失业人员仍然可以向原单位提出投诉。
只有解除劳动合同后，才能领取失业金。因此，一旦领取了失业金，意味着劳动合同已经终止，与原单位的关系已经不存在。尽管如此，若存在劳动纠纷，失业人员仍然可以向原单位提出投诉。
领取失业金不会对原单位造成损失。 原单位为员工缴纳了失业保险等社保，因此失业金的发放不由原单位承担，而是由社保局负责。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
