报工伤的流程和手续通常包括以下几个步骤：工伤事故报告 用人单位应在事故发生后通过当地人社公共服务网上服务大厅进行工伤事故报告。工伤认定申请 用人单位应在事故发生或职业病诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长至60日。
工伤的申报流程如下：发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定程序： 申请人需向所在统筹区域社保局提交工伤认定申请书和相关证据材料； 社保局在收到申请后，按规定对事故伤害展开必要的调查，并依法作出工伤认定决定； 社保局将加盖公章的《认定工伤决定书》送达给申请人及相关机构，依法生效。
受了工伤后，要走以下程序：工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。工伤鉴定程序。
程序如下：工伤认定；劳动能力鉴定；按鉴定结论索赔。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
法律分析：单位报工伤的程序：(一)30日内向劳动部门申报。(二)提交以下资料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。(三)符合相关法定情形即认定为工伤。(四)60天作出工伤认定决定。
工伤报案及备案程序：用人单位单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；社会保险行政部门在15日内对申请人提交的材料进行审核，决定是否受理。
根据《工伤保险条例》及相关规定，申请认定工伤的流程主要包括以下几个步骤：提出申请、提交材料、受理申请、调查核实、作出决定 提出申请：发生工伤事故或被诊断为职业病后，用人单位、受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定的时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
报工伤的程序怎么走 发生工伤事故后，申报工伤的程序如下：（1）准备工伤申报材料，工伤申报材料如下：①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。（2）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、受了工伤后，要走以下程序：工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。工伤鉴定程序。
2、报告工伤事故 受伤员工应立即向所在单位报告工伤事故，单位应及时向所在地的社会保险行政部门报告。报告内容包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡人数等基本情况。接受工伤认定 社会保险行政部门在接到工伤报告后，会组织相关部门对事故进行调查，并根据调查结果进行工伤认定。
3、工伤赔偿流程主要分为以下几个阶段：首先，在受伤之日起30天内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；如果用人单位没有提交，则受伤员工或者其家属、工会有权在1年内自行提出申请。通过工伤认定之后，需要等到病情稳定以后进行劳动能力鉴定并评定伤残等级。
4、工伤处理程序有：向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。
5、工伤事故发生后，首先需要进行工伤认定，这一过程通常由用人单位或受伤员工本人或其家属向当地社会保险行政部门提出申请。一旦被认定为工伤，接下来将进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这有助于明确具体的赔偿金额。
