1、律师一旦接受正式委托不小心工伤，按涉案标不小心工伤的额不小心工伤的2%-5%收取。国内案件最低5000元；涉外案件最低10000元。签订聘请律师服务合同时不小心工伤，先收取5000-20000元代理费；人民法院裁定再审时，再按照一审相应案件的收费标准收取代理费。
2、，000万元以上部分为1%-3%。医疗事故赔偿的项目和标准 医疗费 按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
3、综上所述，医疗事故的诉讼案，一般都会涉及赔偿金额，按照金额的大小来计算律师费，但最低不会低于二千，具体的收费应与当地的律师协商。
4、第一种，如果仅仅是咨询律师有关医疗事故处理问题的，咨询费按照每件案情两百到五百的价格。正式接受不小心工伤了委托人委托的律师，咨询费可以抵掉一部分的律师代理费。第二种，律师代理医疗事故纠纷的案件，收取的费用是按照涉案标的额来定，涉外案件最少10000元，国内的案件最少5000元。
1、上班期间不小心摔伤非工作原因的，不算工伤。上班期间受伤属于以下情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。
2、上班期间如果滑到摔伤是属于工伤的，因为根据相关规定，如果因为工作的原因发生伤害和事故，或者是再工作场合之内因为履行自己的工作所遭受到了暴力和意外的伤害，此时都能够认定为工伤，而用人单位要对其进行赔偿。 上班期间滑倒摔伤算工伤吗属于工伤的。
3、上班时自己摔伤是否算工伤，取决于具体情况是否符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。这包括在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形。
4、在上班期间摔伤是否算作工伤，这取决于具体的情况。以下是一些具体情况说明： 如果职工在上班途中自己摔倒，这种情况通常不会被认定为工伤。 如果在上班途中发生了交通事故，并且职工在其中承担主要或全部责任，这种情况下摔伤也不会被认定为工伤。
让工厂为您申请工伤认定，治疗以后需要进行劳动能力鉴定/确定工伤等级，享受相应的工伤待遇。如果是工伤，造成左手大拇筋断了，影响手指功能，可以鉴定为九级伤残，享受本人九个月工资的伤残补助费。如果是人体损伤的，造成功能丧失20%以上者，可以鉴定为九级伤残，造成功能丧失5%以上者，可以鉴定为十级伤残。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
属于九级工伤，所有费用由公司承担。工伤赔偿金和个人工资、伤残等级以及所在地工伤保险政策法规有关，所以在此无法计算，建议伤者拨打12333咨询相关标准后计算赔偿金。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
接下来，我们列举一些手指受伤的具体情形，看在两套标准下分别能评定为几级伤残。 一手大拇指缺失 行标：9级伤残。大拇指占一手功能的36%，则符合“双手缺失大于等于10%”，可判定为9级伤残。 工标：八级伤残。符合“一拇指指间关节离断”，可判定为八级伤残。
左小脚趾骨折能评上伤残等级吗 我在工厂上班开冲床，因机器故障致使右手大拇指末节粉碎性骨折。经住院手术治疗后伤愈，但大拇指指甲再受伤当天脱落。但弯曲受到阻碍，伸直像有东西拉着一样。请问属于什么等级（轻伤、还是伤残）？工厂没买工伤保险我该怎么要求赔偿。
只要员工受到的伤害被认定为工伤，那么公司之前给员工所投保的保险公司是会负责理赔的。如果员工受到工伤，可以直接走工伤保险理赔；如果员工受到的伤害不属于工伤，那么无法理赔；如果员工受到工伤，工伤保险已过期，可以直接找公司进行理赔。笔者认为主要有以下三种情况。
工伤保险赔偿完了，公司是否还需要赔偿，这取决于具体情况。一般来说，工伤保险会覆盖大部分因工伤产生的费用，但仍有部分费用可能需要公司来承担。首先，如果员工工伤产生的费用超出了工伤保险的赔付范围，例如某些特殊的护理费用或工伤保险目录外的合理医疗费用，那么这部分费用就需要公司来承担。
工伤认定后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。而自己在购买的社会保险，根据与保险公司合同约定，主张保险公司赔偿。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。
