1、不合理也不合法。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。在工伤期间，用人单位是需要照常发放工资的，如果停发工资是不合法的。
2、工伤期间，企业未发放薪酬属违法行为。依据《工伤保险条例》中的相关准则，职工因工受伤或职业病接受治疗的，停工留薪期内，员工的原有津贴维持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月；若病情严重或特殊，须经市级劳动能力鉴定委员会批准，方可适当延长，但最长不得超过12个月。
3、在工伤期间，企业未发放工资系违法行为。依据《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤需停止工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期限通常不超过 12 个月；若病情严重或情况特殊，须经设区市劳动能力鉴定委员会确认并延长，但最长不得超过 12 个月。
4、工伤期间，企业未按时支付员工工资，这是违反法律规定的行为。依据我国法律，如劳动者因工受伤或患有职业病，需停止工作并进行工伤治疗时，其原本的工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由用人单位按月支付。您首先应该尝试与公司沟通，要求其依法支付工资。
5、在受工伤之际，企业未履行薪酬垫付责任属于违规行为。按照《工伤保险条例》规定，员工因公承受事故或职业病侵害需停止工作接受医疗治疗的，薪资维持原有水平，且由对应企业负责按月发放。停工期通常为不到1年，实际期限可依据伤残程度或特殊状况由市级劳动能力鉴定会进行调整，但最长不超过1年。
1、法律分析：在停工留薪期间，工伤职工企业工伤停工资的工资标准将按照其原工资标准计算。具体规定如下： 若工伤职工在受伤前12个月内已在单位工作，其原工资标准将基于工伤前12个月的应发月平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴以及加班工资。
2、依据相关法例，工伤期间停工留薪期内之工资应按原有薪酬福利标准支付，包含计时、计件、奖金、津贴及补贴等项目。在停工留薪期中，用人单位需视工伤职工为正常出勤并如常发放工资。
3、工伤在停工留薪期的工资标准如下：如果员工在发生工伤前在该单位上班已满十二个月：那么，原工资标准就是根据这十二个月里，每月应发工资算出来的月平均工资哦。如果员工在发生工伤前在该单位上班没满十二个月：那也没关系，原工资标准就按照企业工伤停工资你工伤前实际工作月份的应发工资，算出来的月平均工资来定。
1、工伤期间薪酬规定为：停工期工资福利与正常工作时保持相同，由所属企业按月支付。“原工资”即事故发生或职业病确诊前十二个月平均工资。当职工工资超过当地平均水平三倍以上，则按照该水平计发；若低于当地平均水平六成以下，也将按照该水平计发。请注意，停工留薪期限一般不超过十二个月。
2、停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利待遇。停工留薪期一般为12个月，但若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，工伤职工停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后，若职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3、如果工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，其工资按照原来的工资待遇发放。 如果工伤职工在工作满1年以上的情况下，可以以事发前一年的月均工资为标准进行工资计算。 如果工伤职工工作不到1个月，则按双方签订的劳动合同中约定的工资标准进行计算。
工伤停薪留职工资的计算基于工资基数、工伤等级、停薪留职工资比例和工伤补助金。 工资基数通常根据工人实际工资确定，工伤等级根据劳动能力丧失程度分类。 工伤等级越高，表示劳动能力丧失程度越大，相应的工伤停薪留职工资越高。
在停工留薪期间上班的工资计算方式如下： 若工伤发生前已在用人单位工作满12个月，则以月平均工资为基数计算原工资标准； 若工作不足12个月，则按照工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算原工资标准； 若工作不足1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准。
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的。在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的，即停工留薪期间的工资不变，具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付，对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
停工留薪期工资：4个月*3466元*60%＝8318元 一次性伤残补助：9个月*3466元*60%＝18716元 一次性医疗补助：3466元*3个月＝10398元 一次性就业补助：3466元*13个月＝45058元 其中，停工留薪期工资和一次性伤残补助的计算依据为个人前12个月的缴费工资。
工伤停薪留职工资的计算方法主要基于以下几个要素：工资基数、工伤等级、停薪留职工资比例和工伤补助金。具体的计算方法如下：首先，工资基数是计算工伤停薪留职工资的基础，一般是根据工人的实际工资水平来确定的。工资基数越高，工伤停薪留职工资也就越高。
停工留薪工资怎么算停工留薪期工资计算依据三点。
如果工作时间还不到1个月，我们将按照劳动合同中所规定的月工资标准来计算其原先的工资水平。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期内工资照旧发，一般以受工伤职工上年度十二个月平均工资为准。若工作时间不到十二个月，那就按实际月份的平均收入计发。需注意，停工留薪的期限最长不能逾越十二个月。若伤势较重或有特殊情形，应由市区级劳动能力鉴定机构核准后方可适度延长，但最长也只能延长至十二个月。
工伤中停工留薪期间的工资，是按照员工的原工资福利待遇来计算。员工所在的单位应当按月支付给员工，但是员工停工留薪的期限一般不超过12个月，情况特殊的，则可延长不超过12个月。
在停工留薪期间，职工的工资应按照其原工资福利待遇无变化地计算。 职工所在单位需每月向职工支付其停工留薪期间的工资。 职工在停工留薪期间，还可以依据法律规定，从工伤保险基金中获得治疗工伤的费用、伙食补助费以及交通和住宿等相关费用。
1、根据损伤具体情形判定企业工伤停工资，工伤停工留薪期最长不超12月；若状况严重或特殊企业工伤停工资，可经市级劳动能力鉴定委员会批准延长至12个月。在这段期间企业工伤停工资，员工福利待遇保持原样，由雇主按月支付。确定停工留薪期长短需结合工伤职工的受伤部位及治疗情况等多方面因素。例如，普通骨折通常为3-6个月，严重颅脑损伤则可能需要更久。
2、因工伤需停止工作并保留薪酬的期限，需根据伤势状况或鉴定结果予以确定，最长为12个月。若存在异议，可寻求医生协助处理。工伤所涉之停工留薪期，涵盖住院及康复护理期。国家对此未设明文规定，仅少部分地区作相应规定。法律依据企业工伤停工资：《实施规定》第十四条 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。
3、通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。一旦工伤职工被评定伤残等级，将停止享受停工留薪期的待遇，改为按照相关规定享受伤残待遇。
