法律分析：首先对申请人提供的材料进行书面审核。可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、全面性作出判断。经书面审核后，如果发现申请人提供的材料及相关证据不能支持或不能在一定程度上支持自己的主张。
工伤认定部门首先审查申请人提交的基本材料，如劳动合同、医学诊断证明和事故报告等。 其次，部门工作人员会进行现场勘查，以便全面了解事故发生的背景和具体情况。 工作人员还会对目击者进行询问，并制作询问笔录，以便收集更多详细信息作为调查依据。
在进行工伤认定调查核实阶段，其流程通常如下：首先，检查申请人提供的核心材料，包含劳动合同、医学诊断证明以及事故报告等。其次，进行实地勘查，以便深入了解作业场所及事故发生的全过程。同时，对相关目击者进行问询，并制作详尽的询问笔录，以收集更多的详细信息和证据。
(一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场；(二)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。第十二条，社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。
“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。法律依据：《工伤认定办法》 第九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
1、工伤认定确实需要进行调查核实。具体来说工伤认定与工伤调查：社会保险行政部门会审核：当工伤认定与工伤调查你提出工伤认定申请后工伤认定与工伤调查，社会保险行政部门会根据审核工伤认定与工伤调查的需要工伤认定与工伤调查，对事故伤害进行调查核实。多方需予以协助：在这个过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门都需要予以协助，提供相关信息和证据。
2、工伤认定要调查。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。调查核实可以根据需要对申请人提供的证据进行。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3、个人提交工伤认定申请，且事实明确时，无需过于繁琐的调查。然而，劳动保障行政部门仍需谨慎核实以确保证据准确与公正。此举源于工伤认定涉及劳动者权益及用人单位责任，须遵守严谨的法律程序与标准。尽管事实明确，仍需对相关证据的真实性、完整性以及合法性进行确认。
