1、劳动者收到法院判决书后，如果是从发生工伤之日起一年之内向当地的社保部门申请工伤认定，是不算超期的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、不可以！工伤认定的职权，法律规定由人社局行使，其他机关无权认定。工伤认定超过时效，是不能按工伤主张权利的。如果人身损害没有超过诉讼时效，可以按人身损害向人民法院提起诉讼主张权利。
3、会过期。工伤事故保险补偿的期限最长为一年，如果是单位申请工伤认定的，需要自事故伤害发生之日起30日内进行申请，如果单位未在法定期限申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年内可以进行申请。一年内申请赔偿， 否则就过了诉讼时效。
4、你收到裁决书了，不等于用人单位也同时或提前收到了。用人单位不服裁决，在法定期限内向法院起诉的，法院立案后，会给你送达案件受理通知书和起诉书的，你不必太着急。等裁决生效后，在申请做工伤也不迟。
1、员工在工伤医疗期满后30日内法院判决认定工伤，怀疑有致残的法院判决认定工伤，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残(等级)鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残(等级)鉴定。
2、工作时间与地点法院判决认定工伤：工伤应当发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。因果关系：工伤必须与工作有直接因果关系，即伤害或疾病是由工作本身引起的。伤害程度：工伤所造成的伤害程度需符合国家规定的标准，包括职业病的诊断、工伤伤残的鉴定等。
3、迅速确定工伤发生单位名称。在工伤发生时，必须迅速确定用人单位的名称，这对于确定工伤赔偿责任主体至关重要，特别是在工程分包情况下。 收集并提供证明劳动关系和工伤事实的证据材料。工伤认定需提供与用人单位的劳动合同、工作证等劳动关系证明，以及证明工伤发生的证据，如目击者证言等。
4、鉴定工伤注意事项：(一)劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。
5、其次，了解工伤申报的诉讼时效非常重要。职工一旦遭受事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，申请时限可适当延长。
工伤认定由人社局负责，而非法院，但某些法官可能自认为拥有最高权力。当事人面对这样的情况可依法提出上诉。若判决为终审，可申请再审。《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故发生或诊断为职业病后三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
确认工伤认定书的效力 在拿到工伤认定书之后，首先要确认其法律效力。您可以向出具工伤认定书的劳动争议仲裁委员会或人民法院咨询确认其效力。如果工伤认定书被认可，您将获得相应的法律效力。申请工伤赔偿 根据工伤认定书的结果，您可以向相应的工伤保险机构申请工伤赔偿。
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
若法院撤销裁决，劳动者在15日内提起诉讼。之后经过一审、二审后获得工伤赔偿。用人单位不服工伤认定 劳动者可以在60日内提起行政复议，在6个月内提起行政诉讼。经过一审二审，得到撤销工伤认定或得到相关赔偿。
