工伤休假期间，职工依然有资格享受年假。 根据法律规定，工伤职工在停工留薪期间所享受的假期，不计入年假假期。 工伤职工在停工留薪期间，其工资照常发放。 工伤职工在停工留薪期结束后，仍然有权享受带薪年休假。
按照《劳动法》的规定，在同一单位工作满一年的员工就有资格享受年休假。这与员工是否因工伤或其它原因请过假无关。年休假是员工的一项基本权益，只要员工符合法定的工作年限，即使在前一年因工伤或其他原因请了长假，也不影响其第二年的年休假。
工伤与年假在法律上是两个不同的概念。根据相关劳动法规，工伤期间并不计算在年假内。即使工伤员工休了三个月以上的带薪工伤假，在工伤假结束后，他们仍然有资格享受年假。
法律分析：按年休假条例的规定，工伤休假并不影响当年年休假的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
休工伤假是还有年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，可以享受带薪年休假。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。
对于累计工作年限在1年至10年的职工，如果请病假累计超过两个月，将不享受当年年休假；累计工作年限在10年至20年的职工，如果请病假累计超过三个月，同样不享受当年年休假；而累计工作年限超过20年的职工，请病假累计超过四个月的，也不享受当年年休假。你的工伤情况在很大程度上可以视为一种病假。
工伤假期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体如下：在停工留薪期内，职工的原工资、薪水、福利和保险等待遇不会改变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律分析：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。
工伤假期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊工伤假期工作，可以适当延长工伤假期工作，但延长不得超过12个月。具体如下工伤假期工作：在停工留薪期内工伤假期工作，职工的原工资、薪水、福利和保险等待遇不会改变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工通常享有不超过12个月的带薪休假。 工伤带薪休假的具体天数取决于伤情的严重程度。 若伤情特殊或严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认，假期可适当延长，但总时长不得超过12个月。
工伤假期的期限一般是在一年之内，具体的计算时间不能超过十二个月，对此的具体规定主要是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤假期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体如下：在停工留薪期内，职工的原工资、薪水、福利和保险等待遇不会改变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工通常享有不超过12个月的带薪休假。 工伤带薪休假的具体天数取决于伤情的严重程度。 若伤情特殊或严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认，假期可适当延长，但总时长不得超过12个月。
按规，若在职员工因病患或意外事故需要暂停工作进行治疗，将依据其工作年限与企业服务年限，享有三至二十四个月不等的医疗假期。工作年资越久者，工伤休假时间亦越长，最长可达二十四个月，但需具备二十年以上长期工作经历为先决条件。
工伤职工停工留薪期限原则上不超过12个月；若实际情况复杂，可向市级劳动能力鉴定委员会申请延期，但延长期限也不可超出12个月。该期限由伤残职工身体损伤部位与疾病严重程度所决定。在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由用人单位每月准时发放。
工伤假期的规定基于《工伤保险条例》第三十三条规定，通常为停工留薪期，一般员工在遭受工伤后，停工留薪期限不超过12个月。特殊情况如伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超过12个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、对骨折工伤的休假设定上限为十二个月以内，具体时长视受伤情况而定。若情况较为严重或具有独特性，需由设区市劳动能力鉴定委员会订立延长期限，其延长规模不超过原期十二个月。
2、(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。
3、工伤假期的具体规定依据《工伤保险条例》第三十三条规定。停工留薪期一般不超过十二个月，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，延长期限最长同样不得超过十二个月。在停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
4、工伤假期规定明确停工留薪期最长12个月，若伤情严重需延长，不得超过12个月。停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，享受伤残相关待遇。工伤职工停工留薪期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5、工伤假期规定依据《工伤保险条例》第三十三条。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或特殊情况需延长，延长期限亦不超过12个月。此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。工伤职工一旦评定伤残等级，将停止原待遇，开始享受伤残待遇。停工留薪期满后，如仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
