1、法律分析：工伤赔偿金额的计算方式涉及多个方面，具体如下： 医疗待遇：工伤人员可报销医疗费用，住院期间的伙食补助由工伤保险基金按照当地标准支付。若工伤人员需要护理，而单位未提供护理人员，单位需按照当地标准支付护理费用。
2、其具体计算方式如下：治疗费用据实支付；停工期内工资按当事人原有的工资福利待遇结算；护理费用依据护理人员收入、护理人数与护理时长来定；伤残津贴则依伤残级别与个人工资计算；一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金则需参照当地相关法规政策。另外，可能还会产生诸如住院伙食补贴、交通费等额外费用。
3、一级伤残补助金：伤者工资的27个月。 二级伤残补助金：伤者工资的25个月。 三级伤残补助金：伤者工资的23个月。 四级伤残补助金：伤者工资的21个月。伤残津贴的发放标准为： 一级伤残津贴：伤者工资的90%。 二级伤残津贴：伤者工资的85%。 三级伤残津贴：伤者工资的80%。
4、工伤赔付金额需考虑多方要素，如：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。计算依据为受害人的真实情况与相应法律法规。医疗费的数额由医疗单位开具的收据、病历及诊断证明等加以明确。误工费则参考受害人的工作损失时间和收入水平来确定。
5、工伤赔偿经费的计算牵涉多种因素，主要包括：医疗费用、停工留薪工资、护理费、残疾补助金及残疾津贴。具体细则和规定因工伤的严重度、伤势级别及本地法律法规而异。如医疗花费按实际支出计算；停工留薪期间的工资以员工本薪为主；残疾补助金与残疾津贴则遵循致残程度对应的补偿比例和支付标准。
6、主要包括医疗费用、护理费用以及误工费等。同时，残疾津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金也是必须纳入考虑的。具体数额参照相关法律法规与地方政策。此外，伤者还有权要求精神损害抚慰金等补偿。值得注意的是，工伤赔偿需在法律规定的时限内提出申诉。
法律分析：工伤期间是有正常工资发放，不会额外支付生活费。如果是高伤残等级并且生活不能自理的每月给补助生活护理费。工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
工伤住院期间的伙食补助费； 停工留薪期间员工的工资； 停工留薪期间所需的护理费用； 若工伤导致残疾，且被鉴定为五级或六级伤残，若难以安排工作，应支付的伤残津贴。
工伤住院期间的伙食补助费由工伤保险基金支付；若是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金支付；若是在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤赔偿款通常直接支付给伤员。其计算涵盖多个环节工伤怎么结算费用，主要包括医疗费、停工留薪工资、陪护费及一次性伤残补助金等。伤残等级、个人薪酬以及地方法规政策等均会影响具体数额。
总而言之，直接向伤者支付赔偿款是常规且合法工伤怎么结算费用的操作，但具体支付方式与流程会依据实际情况而定。
工伤赔偿的支付对象及方式并非固定不变，常常需要依据特定项目以及相关法律法规政策进行判定。例如，部分一次性伤残津贴或一次性工伤医疗补助金将会直接发放至伤者手中，然而对于某些费用，如工伤医疗费用，则往往由用人单位先行垫付，随后由工伤保险基金向其报销。
通常而言，工伤赔付之款直接支付于受害人。此举旨在填补劳动者因工受伤而产生的经济损失，如医疗费、残疾津贴及一次性伤残补助金等。然而，在特定情形下，工伤赔付款项可能先交付至用人单位，再由后者转交予受害人。
法律分析：除工伤医疗费外，其工伤怎么结算费用他工伤待遇均应赔付给工伤职工个人（工伤医疗费应支付给垫付药费一方）。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。
