1、自己申报工伤工伤如的方式如下工伤如：当用人单位未主动申请工伤认定时工伤如，工伤职工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病后的一年内自行申请。接下来工伤如，当伤情相对稳定后，工伤职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2、逾期未申请的企业，员工及其亲属、工会组织自伤害发生或确诊为职业病之日起一年内有权直接向用人单位所在地社保行政部门申请认定。省级社保行政部门负责的工伤认定事项，须按属地原则由用人单位所在地设区市社保行政部门办理。
3、个人申报工伤所需材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表工伤如；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。
4、职工发生伤亡事故后，用人单位须立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告表》。同时，应在事故发生或职业病确诊之日起30日内，提交《工伤认定申请表》、首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
5、工伤申报流程如下：工伤职工应直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需填写工伤认定申请表并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
新的工伤认定范围包括四种情况： 在工作时刻和工作区域内产生的由于工作导致的伤病； 在工作时刻或前后从事的与工作相关的准备或收尾活动中发生的伤病； 患上职业疾病的；以及 根据法律、行政规章规定应被认定为工伤的其他情况。
工伤范围的界定涉及工作原因导致的事故伤害、职业病的认定工伤如，以及特定情况下伤害的分类。工伤的界定不仅保障了劳动者的权益工伤如，也明确了企业的责任。以下是工伤范围的详细界定： 工作原因导致的事故伤害：这包括在工作时间和工作场所内工伤如，因工作活动而遭受的意外伤害工伤如，例如跌倒、碰撞、电击等。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、社保工伤赔偿不批会送达本人，但无需本人签名。但可以申请行政复议或提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
2、申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
3、面对单位不申请工伤认定的情况，作为工伤职工，你有权自行申请工伤认定。在这种情况下，你可能需要提供用人单位的营业执照复印件作为证明材料之一。若无法提供，应向工伤认定单位说明情况，并申请该单位提供营业执照复印件。这不仅是你的权益所在，也是法律赋予你的权利。
4、根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位因工作原因受到伤害属于工伤，在员工受到事故伤害用人单位没有提出工伤认定申请的，职工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，职工认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，应该由用人单位举证证明不是工伤，而不是由员工举证。
5、材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
轻微工伤工伤如的赔偿通常遵循保留劳动关系、退出工作岗位的原则。从工伤保险基金中，一次性伤残补助金将支付给受伤员工，其标准相当于24个月的本人工资。此外，每月还会从工伤保险基金中支付伤残津贴，具体数额为工资的90%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足这一差额。
轻微工伤赔偿主要包含以下几项：医疗费用（含工伤治疗过程中所需开支）工伤如；停工留薪期工资（工伤治疗及修养期间，原有工资水平和福利待遇保持不变）；若需护理，将提供合适的护理费用。医疗费金额根据医疗机构开具的收据，以及病历和诊断证书等相关材料来确认。停工留薪期一般最长不超过12个月。
在处理轻微工伤时，通常会涉及对伤者的医疗费用进行赔偿。如果伤者需要住院治疗，除了医疗费用外，还会赔偿伤者在住院期间的伙食补助费。伙食补助费的标准依据工伤职工所在地的规定而定，确保伤者能够得到合理的生活支持。工伤赔偿还可能包括误工费，即因工伤导致伤者无法正常工作期间的收入损失。
轻微工伤的赔偿通常包括以下几个方面： 医疗费用：这部分费用将根据工伤保险的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来确定。 住院伙食补助费：一般按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来计算。 交通和食宿费用：这部分费用参照本单位职工因公出差的伙食补助标准。
法律分析：一般轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。
需要工伤如他人照顾，则雇主应承担相应的护理费用。除此之外，工伤员工在治疗过程中的伙食补贴，以及经医疗机构确认，并经相关部门批准后，工伤员工前往非统筹地区就医所需的交通及住宿费用，均可从工伤保险基金中获得补偿。然而，具体的赔偿金额可能因地域、行业以及个人工资水平等因素而有所不同。
