1、受了工伤后，要走以下程序：工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。工伤鉴定程序。
2、程序如下：工伤认定；劳动能力鉴定；按鉴定结论索赔。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
3、法律分析：单位报工伤的程序：(一)30日内向劳动部门申报。(二)提交以下资料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。(三)符合相关法定情形即认定为工伤。(四)60天作出工伤认定决定。
4、工伤报案及备案程序：用人单位单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；社会保险行政部门在15日内对申请人提交的材料进行审核，决定是否受理。
5、根据《工伤保险条例》及相关规定，申请认定工伤的流程主要包括以下几个步骤：提出申请、提交材料、受理申请、调查核实、作出决定 提出申请：发生工伤事故或被诊断为职业病后，用人单位、受伤职工或其近亲属、工会组织应在规定的时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
工伤认定的性质特点：1．属于具体行政行为；2．属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3．属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；4．单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
工伤认定是具体行政行为的一种，其属于行政确认行为，确认的结果包括工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤四种情况。此外，工伤认定是一种需要申请的行政行为，遵循不申请，不认定的原则。当单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论表示不服时，他们有权选择申请行政复议或进行行政诉讼。
1、您好，视同工伤，即视为工伤对待。《工伤保险条例》第14条规定了认定工伤的情形，但有些情况是劳动者出现了伤亡，但不符合前述14条规定的认定工伤的情形，国家通过立法倾向性的保护弱势的劳动者，将该种情形下职工出现的伤亡，视为工伤对待，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。
2、视同工伤是一种特殊的工伤认定情况。一般来说，工伤主要是指在工作时间和工作场所因工作原因导致的伤害或职业病。但是，在某些特定情况下，即使伤害并非发生在传统意义上的工作时间内或工作场所，法律仍然将其视为工伤，这就是视同工伤。
3、视同工伤是指在工作时间和工作岗位上，如果员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或者在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，均可以被认定为工伤。这种认定方式的目的是为了保障工伤职工的权益，确保他们在遭受职业伤害时能够获得相应的补偿和保障。
4、视同工伤的意思是同工伤的情况进行对待，并且享受工伤的同样待遇，视同工伤的情况包括在工作的时间突发疾病或者在四十八小时内抢救无效死亡的情形，在公益活动中受到伤害的情况，都属于视同工伤的情形。 视同工伤的意思是什么？视同工伤，即视为工伤对待。
1、工伤认定流程如下：首先，受伤职工可由所属单位提请工伤鉴定；若无单位出面，职工本人或家属、工会亦可自行提请；随后，省级社保行政部门会在六十日内根据提交资料做出鉴定结论。
2、工伤认定程序如下：首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。
3、劳动者申请工伤认定，需遵循以下程序。首先，应在事故发生之日起一年内向劳动部门申报。若用人单位未按期申报，劳动者或其亲属、工会组织也可在一年内直接向劳动部门提出申请。其次，需填写相关资料，包括《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等，以确保申请过程的完整性。
4、程序如下：申请。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。受理。行政部门接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理。经审查符合认定条件的60日内，特殊情况可以延长30日做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。对不符合认定条件的要告知申请人。
5、工伤认定的流程是：(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
6、工伤认定的流程可以分为几个步骤。首先，用人单位需在事故发生后30日内，或职工及其家属在事故发生后1年内，向统筹地区的劳动保障部门提交工伤认定申请。申请时，需提交《工伤认定申请表》以及职工的身份证或社保卡复印件、劳动关系证明材料和医疗机构的诊断证明。随后，劳动保障部门将决定是否受理此申请。
