法律分析：认定为工伤前构成伤残等级的，非本人法定过错不可以解除合同。职工因为工作导致腰椎间盘突出症，如果认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。
不能，你可以参看当地的省级文件，病退的疾病种类和名称，腰椎间盘突出症不在范围里面，就是手术也不行。也就是说腰椎间盘突出症不管多严重是不能病退的，你后面的要求也就不成立了。
在单位上班23年，那签订合同应该是无固定期限合同。如果是这样的话，单位不能无故辞退你，否则需要给你好多补偿金。而且，员工办理病假期间，不能轻易辞退员工。
可以，按照我国法律规定，在不涉及劳务合同的前提下，在职员工均享有自由权利，可以拒绝加班，并且如果身有工伤，可以向公司开放证明，给予放假和补偿，当劳动者因工作原因受伤时，为之后申请相关赔偿，应及时进行工伤鉴定。因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
1、根据相关标准，可定为十级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。
2、法律主观：腰椎间盘突出的工伤鉴定标准：如果劳动者符合两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等情形的，能鉴定为工伤九级；如果劳动者符合身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形的，能鉴定为工伤十级。
3、法律分析：劳动能力鉴定十级标准：年龄在五十周岁以下的职工受过外伤后，受伤的脊柱患有关节炎并长期伴随着腰痛。腰椎间盘突出但没有做手术的职工。手掌、脚掌的植皮面积大于或等于百分之三十的职工。身体有某些部位骨折但痊愈后没有大碍。
4、劳动能力鉴定十级标准：年龄在五十周岁以下的职工受过外伤后，受伤的脊柱患有关节炎并长期伴随着腰痛。腰椎间盘突出但没有做手术的职工。手掌、脚掌的植皮面积大于或等于百分之三十的职工。身体有某些部位骨折但痊愈后没有大碍。患有职业性的白内障患者，但经术后矫正视力的职工。
1、腰椎间盘突出十级工伤的赔偿项目应当根据实际的伤害后果而定，一般伤害的可以赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费、伙食费等，由于已经认定为十级工伤伤残的，还需要对伤残赔偿进行计算，具体情况结合实际而定。
2、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。对于十级伤残，标准为7个月的本人工资。(二)当劳动或聘用合同到期终止，或是职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、十级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金，7个月由工伤保险基金支付。能证明受伤前12个月工资的按照12个月工资的平均数计算；不能证明的按照受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数计算，相差很大，所以最好主动证明自己的实际工资收入。一次性就业补助金，6个月公司支付。
4、可以赔偿(一)工伤保险待遇； (二)医疗康复和职业康复费用； (三)工伤取证费和劳动能力鉴定费；.可以要求赔偿医疗费，误工费（单位支付），住院伙食补助，护理费．｝(一)一次性伤残就业补助金。
5、如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的，那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的，因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症，所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件，如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。
6、工作中腰椎间盘突出不算工伤？第一，只要在工作期间所发生的病害(前无病例)，可以申请工伤鉴定，确认伤残等级后再确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
1、工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。日积月累的腰间盘突出症，属于退行性改变疾病，不是工伤。
2、可以算工伤，也可以向公司赔付。注意一点报工伤不能使用医保卡，先自费。腰椎间盘突出症可以通过锻炼（如倒退走，燕子飞，睡觉腰下垫枕）得到改善，一段时间可以做个针灸和理疗加推拿。有不错的效果。
3、一般来说，非手术疗法包括针灸、推拿、理疗、中药内服外敷等。中药内服能活血祛瘀、行气通络、止痛，改善局部循环，清除病理产物，改善疼痛症状。 治愈后，患者应尽量避免再次扭伤，必要时可采取护腰宽皮带外束，以保护腰部。在做扛、抬、搬、提等重体力劳动时，必须使用护腰宽皮带。
4、腰间盘突出又叫做腰椎间盘突出症，腰椎间盘突出症的患者一般是不能干重活的。
