1、工伤职工因急诊或旧伤复发（审批后的）需在门诊就诊的，必须到定点医疗机构治疗，发生的费用由单位或职工本人先行垫付，治疗结束后再由单位代办员到省医保局工伤处核销。
2、在医院住院的工伤患者不能等待工伤处理完成后再办理出院手续。工伤职工在申请劳动能力鉴定时，需要提供出入院证明。申请劳动能力鉴定时，需准备的材料包括：劳动能力鉴定申请书、工伤认定书、医疗终结证明或医生诊断证明、身份证复印件、一寸彩色照片以及其他相关材料，如CT照片和报告等。
3、劳动者工伤办理住院手续的，是需要通知公司老板的，但是并不需要公司老板同意的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
在湖北省的工伤保险条例中工伤门诊住院，明确规定了工伤住院期间的生活费标准工伤门诊住院，但并未提及营养费这一项。通常情况下工伤门诊住院，工伤住院期间的生活费标准会在每日18元至25元之间浮动。
住院前和住院期间的伙食补助费标准为每人每天30元。住院前等待期（含路途）按实际发生的天数计算，但一般不超过3天。如果已经进行了工伤鉴定的，一般来说工伤住院期间的伙食费标准主要还是要看是否在统筹区进行的治疗，如果是在统筹区内则每天是20元，如果是统筹区外地话，是每天30元的伙食费。
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付，不低于因公出差伙食补助标准的70%，即70元/天。- 在统筹地区内住院治疗工伤的职工，每人每天的伙食补助费为20元。- 统筹地区以外治疗工伤的职工，应选择普通公共交通工具，凭票报销。
精神抚慰金原则上在3000至5000元之间。 若有未满十八周岁的子女或男满60岁、女满55岁，依靠伤者抚养且没有其它生活来源的人，需支付被抚养人生活费。单位需负责治疗费用。工伤期间的工资为受伤前十二个月的月平均工资，单位按月支付，如没有这个数，赔偿时补差。
法律分析：在工伤待遇中是无营养费这一条的。住院期间生活费是根据地方规定，一般在18-25元天之间。
在工伤待遇中是无营养费这一条的。住院期间生活费是根据地方规定，一般在18-25元天之间。
工伤医疗待遇主要包括：(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
工伤医疗待遇标准：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等的，从工伤保险基金支付；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
工伤医疗待遇标准：工伤医疗待遇是指职工因工负伤或者患职业病进行治疗期间所发生的医疗康复费用，包括住院伙食等。根据《工伤保险条例》第29条规定，职工因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。(1)职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤医疗待遇是指职工在遭受工伤或职业病后，按照规定可以报销的医疗费用以及相关补助。具体包括以下几点：(1) 工伤职工在治疗工伤或职业病时，挂号费、住院费、医疗费、药费和就医路费将全部报销。(2) 如果工伤职工需要住院治疗，将按照当地因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
若未投保，则由用人单位直接负担。工伤保险基金将按照国家标准报销以下项目：（一）治疗工伤所需的医疗与康复费用；（二）住院伙食补贴；（三）前往统筹地区外就医的交通与住宿费用。
工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付工伤保险待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
