律师解答 事故被认定为工伤后，医疗费由工伤保险基金报销，公司有义务给员工垫付医疗费。工伤事故都是突发事件，治疗抢救期间都不可能完成工伤认定，医疗费用一般需要先行垫付，待工伤认定后申报结算。
按照法规，员工如因公受到伤害或患职业病需医治时，公司有义务全额负担其医药费。然而，此规定并无明确要求公司必须预先支付医药费。然而在实际情况下，多数公司会主动先行支付伤者的医药费，之后再由社保机构负责审核报销，或者向公司追偿。
通常来讲，员工在遭受工伤时，治疗费用由公司负责，无需员工个人垫资。根据规定，只有在工伤被确认之前，用人单位才应负担医疗费。如果用人单位未能支付医疗费用，员工或其直系亲属可先代为垫付，待工伤得到确认后，符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用将由工伤保险基金支付。
1、职工遭遇工伤事故伤害时，用人单位通常有责任垫付工伤认定前的医疗费用。《工伤保险条例》明确规定，职工发生工伤时，用人单位应采取措施确保其得到及时救治。在工伤认定之前，医疗费用一般由用人单位垫付，这一规定在全国范围内得到了广泛认可。部分地区如安徽省和江苏省，对这一规定进行了更详细的说明。
2、通常情况下，工伤患者住院费用并非需自行垫付。在进行工伤认定前，可能须个人先垫付部分金额。如基于企业已加入工伤保险制度，则在工伤鉴定通过后，符合标准的各项医疗费用将由工伤保险基金负责支付。若企业并未参保，则所有工伤医疗费用均由企业负担。
3、在常规情况下，工伤认定结果未出前，伤者的治疗费用可由企业或个人承担。根据法律要求，企业需在事故发生 30 天内向所在地社保机构递交工伤认定申请。若逾期不报，则在此期间产生的相关福利待遇费用将由该企业负责。为确保员工得到尽早医治，企业通常会预先垫款。
1、向承运人等有关方提出索赔：被保险人或其代理人在提货时发现货物明显受损或整件短少，除向保险公司报损外，还应立即向承运人、受托人以及海关、港务局等索取货损货差证明。
2、货物保险赔偿方式如下：当货物损失发生时，保险公司会根据所购买的货物保险类型和保险条款进行赔偿。具体的赔偿过程可以分为以下几个步骤。 报案与申请：货物损失发生后，被保险人应立即向保险公司报案，并提供相关证明材料，如货物清单、事故证明等。填写索赔申请书，详细说明损失情况。
3、在货运险理赔中的免赔额遇到赔付比例时，一般是取损失额度的免赔较高为准。例：针对某种货物，免赔额为500元或免赔额比例5%，取高免赔。在一次事故中，发生货物损失是5万元，那么取损失额5万*0.05=2500元，2500元大于免赔金额，在这次事故中免赔额就是2500元，保险公司赔偿47500元。
4、货物运输保险理赔程序：提出索赔要求除了根据保险合同的约定，索赔权由被保险人指定的受益人享有外，被保险人本人拥有索赔权。如果被保险人履行了所承担的各项义务，就有权在保险单许可的范围内要求保险人赔偿保险事故造成的损失和给付保险金。
工伤住院费用由所在单位垫付发生工伤企业垫付，所在单位资金周转困难发生工伤企业垫付，工伤职工有能力发生工伤企业垫付的发生工伤企业垫付，工伤职工及其近亲属也可以垫付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
在个人预先垫付后，需向相应公司提出报销请求。经过合法的劳动与社会保障部门认可为工伤事故之后，若正在加入工伤保险统筹，对已产生的符合医疗保险标准的费用，用人单位须向相关部门申报结算；同时，后续继续产生的符合工伤保险基金支付范围的费用则交于经办机构向工伤保险协议合作医疗机构进行结算。
一般而言，受工伤者住院医治其相关疾病的医药费用并无须自行承担。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受意外伤害或患有职业病而接受治疗时，应享有相应的工伤医疗待遇。正常情况下，用人单位需在员工受伤或被确诊患有职业病之日起30天内，向社保机关提交工伤认定申请。
劳动者受工伤，医药费、伙食费等费用一般先由用人单位垫付，然后再找工伤保险基金报销；但用人单位未缴纳工伤保险费的，需要支付全部工伤赔偿项目，所以工伤职工可以直接找用人单位报销。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
法律分析：工伤首先要鉴定工伤级别，然后找社保局和公司分别赔付工伤款项。前期的费用一般要自己先垫付。一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。法律依据：《工伤保险条例》 第四条 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
通常而言，工伤医疗费以雇主垫付为主导方式。然而在实际操作过程中，也不排除劳动者自行垫资的可能性。根据《工伤保险条例》规定，员工因工受伤接受治疗时，享有相应工伤医疗福利。在此期间，雇主需在工伤鉴定结果公布前预先支付相关医疗费用。
